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李刚
年3月
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管理心理学培训课件知识宣讲
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教育背景及研究方向
管理学博士学位
管理学硕士
工学学士
创业投资、产业投资、科技创新
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工作经历
上海大学：讲师
控股集团：投资部经理
投资集团：高级项目经理、研究员
制造企业：工程师
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更多了解
Email:******@
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第一章 总论
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研究对象
定义：一门系统研究组织中人行为与心理活动规律综合性科学。
（方法：用系统研究代替直觉解释）
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⑴管理心理学主要研究组织组员心理。组织目标实现离不开组员行为表现，而行为背后则是组员心理。
⑵组织组员之间相互影响也属于管理心理学研究主要问题。组织目标实现离不开组员行为协作性。个体之间、群体之间和组织之间协作是达成组织目标实现前提条件。
⑶管理心理学研究关键问题在于行为激励问题。组织目标（效率）实现离不开组织组员主动性、主动性和创造性发挥。怎样发挥就必定包括激励问题。
⑷管理心理学着重研究组织系统内环境（见图）。
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输 入
输 出
图 组织系统内外环境模式图
技 术
资 金
原 料
法 规
工作人员
消费者兴趣
文化规模
群体 环境
群体中个人与个人之间、领导与被领导之间、不一样群体之间关系
个体环境
认知
个性
动机
态度
情绪
组织环境
地位
角色
沟通方式
决议过程
人事监督制度
产
品
服
务
技术环境
工作性质、技术水平、产品特点
系统内环境
系统外环境
反 馈
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管理者
有效资源
计划
组织
领导
控制
社会活动
特
定
目
标
社会活动
社会活动
环境和条件
环境和条件
站在管理对象角度看，管理可分为两大方面：
一是对“物”管理：机器、设备、技术、资金及其运作过程管理；主要包括“人-机”关系研究，即“人”适应“机”以及“机”适应“人”问题；二是对“人”管理：主要包括“人-人”关系研究，主要强调人行为动机、人际关系、团体心理气氛、组织结构及领导行为等等。
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个
体
心
理
认 知
情绪和动机
能力和人格
人在取得和应用知识过程中，还会形成各种各样心理特征，造成人与人之间差异。这些稳固而经常出现心理特征，包含能力和人格两个方面。
感觉、知觉、记忆、思维、想像等
喜、怒、哀、乐、惧、动机、意志等
团
体
心
理
人是社会实体，人作为社会组员，总是生活在各种社会团体中，与其它人结成各种各样关系，如亲属关系、朋友关系、师生关系、阶级关系、民族关系、国家关系等。因为社会团体客观存在，便产生了团体心理或社会心理。团体与个体一样，存在着团体需要、团体利益、团体价值、团体规范、团体舆论、团体意志、团体目标等心理特征。一个团体因为含有一些特定心理特征而区分于其它团体。
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