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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
实习期劳动合同协议
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
实习生姓名
实习生身份证号码
实习生联系方式
用人单位名称
用人单位注册号
用人单位地址
用人单位联系方式
2. 实习岗位及工作内容
实习岗位名称
实习岗位描述
实习工作内容
工作地点
3. 实习期限
实习起始时间
实习结束时间
实习期限延长
4. 工作时间及休息休假
工作时间
休息日
法定节假日
年休假
5. 工资及福利待遇
工资标准
工资支付方式
社会保险及公积金
福利待遇
6. 实习生权利与义务
实习生权利
实习生义务
7. 用人单位权利与义务
用人单位权利
用人单位义务
8. 实习期间的管理与考核
实习期间的管理
实习考核
考核结果及处理
9. 实习合同的解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
解除与终止的程序
解除与终止的补偿
10. 保密条款
保密内容
保密期限
违约责任
11. 违约责任
实习生违约责任
用人单位违约责任
12. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
13. 其他约定
其他约定事项
其他约定效力
14. 合同生效与终止
合同生效条件
合同终止条件
合同解除与终止的程序
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
实习生姓名：
实习生身份证号码：110**********
实习生联系方式：**********
用人单位名称：科技有限公司
用人单位注册号：05
用人单位地址：北京市朝阳区路号
用人单位联系方式：0105678
2. 实习岗位及工作内容
实习岗位名称：软件工程师实习生
实习岗位描述：负责参与软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试等工作。
实习工作内容：
参与项目需求讨论，提出合理化建议。
协助完成软件设计文档的编写。
根据设计文档进行编码实现。
参与软件测试，及时反馈问题。
完成领导交办的其他工作。
工作地点：北京市朝阳区路号
3. 实习期限
实习起始时间：2023年6月1日
实习结束时间：2023年8月31日
实习期限延长：如需延长实习期限，双方应提前一个月书面协商一致。
4. 工作时间及休息休假
工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。
休息日：每周六、日及国家法定节假日。
法定节假日：按照国家法定节假日安排。
年休假：根据实习生在单位的实际工作年限，享有相应天数的年休假。
5. 工资及福利待遇
工资标准：实习期间工资为每月人民币3000元。
工资支付方式：每月10日支付上一个月工资，通过银行转账方式发放。
社会保险及公积金：按照国家及北京市相关政策规定，由单位缴纳社会保险及住房公积金。
福利待遇：提供午餐补助、交通补贴等。
6. 实习生权利与义务
实习生权利：
获得与实习岗位相关的培训和工作指导。
享有劳动法规定的休息休假权利。
遇到工作争议时，有权向用人单位提出申诉。
实习生义务：
遵守国家法律法规及用人单位规章制度。
按时完成实习任务，认真负责地履行工作职责。
遵守保密规定，保守用人单位的商业秘密。
遇到工作问题及时向领导汇报。
8. 实习期间的管理与考核
实习期间的管理：
用人单位应指派专人负责实习生的管理工作。
实习生应按时参加单位组织的各项活动，服从管理。
用人单位应提供必要的工作条件和环境，保障实习生的人身安全。
实习考核：
用人单位将对实习生进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。
考核结果作为实习生是否继续实习的依据。
考核不合格的实习生，用人单位有权解除实习合同。
9. 实习合同的解除与终止
合同解除条件：
实习生提出解除实习合同，需提前一个月书面通知用人单位。
用人单位因故需要解除实习合同，应提前一个月书面通知实习生。
合同终止条件：
实习期限届满。
实习生因个人原因无法继续实习。
用人单位因故无法继续实习。
解除与终止的程序：
双方应书面通知对方解除或终止实习合同。
用人单位应在解除或终止实习合同后，及时结清实习生的工资和福利待遇。
解除与终止的补偿：
实习生提前解除实习合同，用人单位不承担补偿责任。
用人单位因故解除实习合同，应根据实习期限给予实习生相应的经济补偿。
10. 保密条款
保密内容：
用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。
实习过程中获取的用人单位和实习生的相关信息。
保密期限：
保密期限自实习合同签订之日起至实习合同终止后三年。
违约责任：
实习生泄露保密信息，应承担相应的法律责任。
11. 违约责任
实习生违约责任：
实习生未按时完成实习任务，或工作表现不符合要求，用人单位有权解除实习合同。
实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任。
用人单位违约责任：
用人单位未按时支付工资，应向实习生支付违约金。
用人单位未提供必要的工作条件和环境，应承担相应的法律责任。
12. 争议解决
争议解决方式：
双方应友好协商解决争议。