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护士分层级管理制度
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为加强我院护理队伍科学管理，落实责任制整体护理，调动护理人员工作主动性，建立和完善护理岗位管理，现制订护理人员分层管理制度。
护士分层级管理制度
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一、依据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等，将我院护理人员进行层级划分，共分为N0—N4五个层级，每个层级职责明确，分工协作，层层指导共同负责病人整体护理工作。
护士分层级管理制度
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二、护理人员分层不分等，不一样层级护士合理搭配，依据每位护士资历和能力分管患者，确保责任到人，工作到位。
护士分层级管理制度
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三、制订各层级护士岗位职责及任职条件，编写岗位说明书， 实施护理部、科室两级质控管理，实现护理质量连续改进。
护士分层级管理制度
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四、制订护士分层次培训方案，实施护士分层级培训及考评制度，按计划落实培训及考评内容，提升护理人员综合素质和岗位能力，确保医院各级护理岗位人才需求。
护士分层级管理制度
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五、制订各层级护理人员晋级与标准，符合晋级条件，推行岗位职责到位，完成要求培训课程考评合格者，由本人提出申请，经过科室民主测评及其它晋级要求，晋级上一层级护士。
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六、完善绩效考评，考评分为月考评和年底考评相结合方式进行，成立考评工作领导小组，依据《科室综合目标考评标准》，对全院护理人员进行考评。
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七、建立护理部领导下两级垂直管理体系，依据责权统一标准，将护士层次与职称晋升、奖金分配等。
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N0级护士岗位要求
一、基础资料
岗位名称 N0级护士
所属部门 病区
岗位编号
直接上级 护士长
直接下属 病区外勤人员、保洁员
二、工作内容
1、工作概述：在上级护士指导下，进行辅助性护理工作。人员包含护理大专毕业及以上，毕业后已经经过国家护士执业考试并注册；经过岗前培训并考评合格；能胜任本岗位工作。
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