以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革.pptx

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以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革
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医学资料
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我院始创于1898年，现为东南大学医学院从属医院、南通大学从属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体综合性二级甲等医院。
医院概况
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实际开放床位：1450
总护士数：815人
护理单元：48个
本科以上学历：163人
硕士在读：5人
副主任护师以上：6人
护理概况
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医院薪酬分配模式回顾
90年代初，综合目标制
药品从核实单位中剥离
年，主诊医师负责制
以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革
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对护理队伍触动
劳动强度与风险不一，造成护士要求调离临床岗位
不能表达护理价值，影响服务主观能动性和护理质量
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护士实施岗级管理背景
《新劳动法》年1月1日施行
《护士条例》 年5月12日颁布实施
构建有效护理队伍激励机制
医院本身发展要求
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护士实施岗级管理目标
岗位分层
按岗定责
以岗择人
岗动薪动
公平竞争
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推进护士“三级八岗”分层使用和能级管理模式实践
保障护士梯队构建和队伍稳定
护士实施岗级管理目标
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护士实施岗级管理标准
表达公平性
表达激励性
表达经济性
表达正当性
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表达公平性：
传统薪酬分配依据是工龄、职称为主
--护理队伍是薪酬分配单元
年开始依据工作强度、风险、环境确定系数
--护理单元是薪酬分配单元
年实施 “三级八岗”新方案薪酬分配
--护理人员是薪酬分配单元
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