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心理测评的基本方法与工具
第1页
内容
人是能够测量
心理测评能够帮助我们做什么
心理测评发展
心理测评基本方法
心理测评工具
测评汇报解读
心理测评的基本方法与工具
第2页
内容
人是能够测量
心理测评能够帮助我们做什么
心理测评发展
心理测评基本方法
心理测评工具
测评汇报解读
心理测评的基本方法与工具
第3页
人是能够测量！
个体差异
行为有因--行为一致性
人心可知
人完整性
心理测评的基本方法与工具
第4页
人是能够测量！
心理测验是经过观察人少数有代表性行为，对于贯通在人行为活动中心理特征，依据确定标准进行推论和数量化分析一个科学伎俩。
人才测评是心理测量技术在人力资源管理领域应用，它以心理测量为基础，针对特定人力资源管理项目（招聘、安置、考评、晋升、培训），对人素质进行多方面系统评价，从而对人力资源管理开发提供参考依据。
心理测评的基本方法与工具
第5页
内容
人是能够测量
心理测评能够帮助我们做什么？
心理测评发展
心理测评基本方法
心理测评工具
测评汇报解读
心理测评的基本方法与工具
第6页
心理测评能给我们个人带来什么帮助？
☞发展
我适合从事什么样工作？
为何我总不能进行准确职业定位？
我该怎样回避自己弱点，同时充分地发挥自己优势？
我该规划自己职业生涯？
☞人际关系
不一样性格人在人际交往中格调怎样？
为了保持与他人良好关系，我该去怎样调整自己？
怎样增强和他人沟通效率？
☞婚姻匹配
心理测评的基本方法与工具
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人才测评能给我们企业带来什么帮助？
☞人力资源管理
怎样挖掘员工潜能？做到人尽其才？
怎样做好员工职业生涯规划？留住关键员工？
怎样建立岗位胜任力？
怎样评价组织人力资源情况？
☞冲突管理
怎样控制、管理和合理利用冲突？
☞团体建设
在一个团体，怎样协调和促进不一样性格人之间合作？
怎样合理利用不一样人之间差异性？
心理测评的基本方法与工具
第8页
寻找职业最正确切入点
动机
性格
能力
心理测评的基本方法与工具
第9页
冰山理论
心理测评的基本方法与工具
第10页