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员
工
考
勤
管
理
制
度
总 则
一、为维护正常工作秩序，强化全体职工纪律观念，提高工作效率，结合企业实际状况，特制定本制度。
二、考勤记录作为月度、年度个人工作考核参照根据，企业员工上班期间严格执行考勤制度。
三、本考勤制度合用于百富汇投资管理有限企业全体员工。
四、企业考勤管理由人力资源部负责实行。
五、工作时间严禁看电影、玩游戏、串岗聊天做与工作无关事情，发现一次罚款50元。
详细规定
一、作息时间
1、企业全体员工实行每周5天工作制
上午8:30――11:30
下午13:00――17:00
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定到达工作岗位，15分钟后到班者，按迟到论处，每次扣款10元。每月5次以上自动解除劳动协议
2、早退：指提前离动工作岗位下班，提前15分钟以内下班者，按早退论处，每次扣款10元。每月5次以上者自动解除劳动协议。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内持续旷工3天或合计旷工5天，作自动解除协议处理。
三、请假制度
假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请假别，病假必须持县级以上医院证明，出据虚假证明加倍惩罚；请病假持医院证明不扣薪，无有效证明按事假处理。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请假别；事假按实际天数扣罚日薪。
3、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚登记手续而请假别。已签定劳动协议，符合法定结婚年龄并办理结婚登记手续员工，经本人申请，总经理同意后，可享有劳动法3天带薪婚假。
4、产假：指企业女职工生产时，可向企业申请办理产假手续。详细根据国家劳动法和企业详细状况而定。
5、年假：指员工在企业工作满一年后可享有3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作能力决定，年假必须申报总经理审批，当年使用有效。
6、工伤假：按国家有关法律法规执行。
7、丧假：指员工直系亲属（父母、配偶、子女）或直接供养亲属死亡而请假别；给丧假3天，丧假期间工资照发。
四、批假权限
1、所有假别由部门经理签订意见后报总经理审批，并送行政人事处立案。
2、所有假别都必须由本人在请假前书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、外出
1、员工外出公干，需先到企业签到之后再外出，下班之前也需到企业签到。如事发忽然，需要上班直接在外公干，返回企业时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会企业但事后不按规定补办请假手续视为旷工。
六、加班
1、企业规定员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，准时完毕规定任务，不倡导加班。特殊状况非加班不可，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报企业总经理同意。未经同意，企业一律不予承认加班。
2、应企业工作需要加班，加班工资计算如下；
节假日加班，工资为日基本工资300%；
周末加班，工资为日基本工资200%;
工作日加班，工资为日基本工资150%.
加班也可作调休，加班一天换调休一天，调休之后不计算加班工资。
3、通过同意加班，企业办公室按月进行记录结算。如遇企业需要值班状况，详细规定再另行告知。
七、出差
员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签订意见后报总经理同意，部门经理以上人员由副总经理同意；总经理出差时应知会行政人事部，以便联络。《出差申请表》交行政人事部备查。
八、考勤登记
1、企业考勤实行指纹考勤制度，员工上、下班均需在指纹机上输入指纹考勤（合计每日2次），中午休息不用考勤。
2、人事部在月初对上月考勤进行记录，登记表由总经理签字后交财务部予每月*号计发前上月工资。
九、员工当月无任何请假记录，即出勤所有工作日者，获得全勤奖*元；员工因违纪扣款，从每月工资中扣除。
十、本制度自企业公布之日起执行。
十一、本制度解释权归行政人事部。
人力资源部
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