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《浅谈心理学测评伎俩在招聘管理当中应用》
BPM国际商业心理管理师关键应用课程精选（1）
全然,专心为企业服务
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浅谈心理学测评在招聘管理当中应用
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导师介绍
全然,专心为企业服务
学历及专业资格
国际培训认证协会著名讲师
国家认定资深职业规划师、测评师
全国首批高级人力资源管理师
企业EAP项目专业导师
国际商业心理学应用课程体系导师
导师联络电邮：
******@
导师联络电话：
1889012
邓梦岚女士
Fion
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我们关注：心理学与工作成效！
为何心理应用技术提升招聘成效?
心理应用技术将“心理素质”变成能够测量、数据化和标准化能力特征。
寻找携带“正面”特质素质后选人员。
匹配到除职业技能与岗位要求符合外，心理素质都吻合准聘用员工。
实现“企业幸福感”体验开始。
人心资本时代降临！
浅谈心理学测评在招聘管理当中应用
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全然,专心为企业服务
序言：招聘中我们疑问
为何我看好一头猛狮，招来却变成了一只驯鹿？
为何看上去很可信人，却变成企业背叛者？
怎样榨干面试简历水分？
怎样才能提升自己“读人”能力？
心理学知识是否能够成为HR手中应用工具呢？
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全然,专心为企业服务
序言：我们目标
选择正确人-招聘成效！
选择正确人，从来不是件轻易事情。应用各种心理学理论和技术，提升HR专业“读人技术”,让你选才、用才技术变得游刃有余。
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招聘成效表达在哪里？
有效招聘给企业带来哪些竞争优势-创造增值成本
提升成本效率；
能吸引适当人选；
降低流失率；
创建富有竞争力团体；
创建企业人才贮备机制；
积累企业品牌效应。
浅谈心理学测评在招聘管理当中应用
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招聘成效表达在哪里？
招聘失误对企业影响-制造“淹没成本”
直接成本；
重置成本；
机会成本；
风险成本；
内耗成本；
发展成本。
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全然,专心为企业服务
序言：我们目标
我们面试官会帮你发觉你个性和能力中自己从未认识到一面。
--宝洁企业流传一句话
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全然,专心为企业服务
讲座纲领
一、心理学对HR招聘工作主要性
二、影响员工职业心理素质有哪些
三、招聘惯用心理学人才测评方法
四、面试时需要重点观察关键指标
五、HR 在招聘中常见“雇人”错误
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全然,专心为企业服务
心理学对HR招聘工作主要性
“与其说，企业率领是一群有形人，不如说率领着一群无形心。”
——浙商商会会长感言
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