文档介绍：该【大学特聘教授聘任合同书2025年通用 】是由【金】上传分享，文档一共【16】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【大学特聘教授聘任合同书2025年通用 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。甲 方： XXX
乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
大学特聘教授聘任合同书2025年通用
本合同目录一览
1. 合同签订依据及适用范围
合同依据
合同适用范围
2. 聘任岗位及职责
聘任岗位
职责描述
工作内容
3. 聘任期限
起止时间
续聘条件
解聘条件
4. 工资及待遇
基本工资
奖金及津贴
社会保险及福利待遇
5. 学术研究及成果转化
学术研究要求
成果转化要求
学术交流与合作
6. 专业技术职务及评审
职务评定条件
评审程序
专业技术职务晋升
7. 课时及教学工作
课时安排
教学质量要求
教学成果评价
8. 学术团队建设
团队建设目标
团队成员选拔与培养
团队运行与管理
9. 学术道德与规范
学术道德要求
学术规范执行
学术不端行为处理
10. 考核与评价
考核方式
评价标准
考核结果应用
11. 保密条款
保密范围
保密措施
违约责任
12. 违约责任及争议解决
违约责任
争议解决方式
争议解决程序
13. 合同生效、变更与终止
合同生效条件
合同变更
合同终止
14. 其他约定
通知与送达
合同份数及效力
附则
第一部分：合同如下：
1. 合同签订依据及适用范围
合同依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。
合同适用范围
本合同适用于我校特聘教授的聘任工作，特聘教授应遵守国家法律法规、学校规章制度及本合同约定。
2. 聘任岗位及职责
聘任岗位
特聘教授岗位分为：讲座教授、特聘教授、客座教授。
职责描述
特聘教授应承担教学、科研、社会服务等职责，具体包括：
a) 承担本科、研究生课程教学任务；
b) 参与指导研究生、博士后等人才培养工作；
c) 开展学术研究，取得高水平科研成果；
d) 参与学校学术委员会、学科建设委员会等学术组织工作；
e) 积极参与学校社会服务工作。
工作内容
特聘教授应按照学校安排，完成上述职责所涉及的具体工作内容。
3. 聘任期限
起止时间
本合同自双方签字之日起生效，聘期为三年。
续聘条件
在合同期满前，如双方同意，可续聘，续聘条件如下：
a) 特聘教授在聘期内表现良好，完成合同约定的各项工作；
b) 学校根据特聘教授的学术水平和贡献，认为其符合续聘条件。
解聘条件
a) 特聘教授严重违反国家法律法规、学校规章制度及本合同约定；
b) 特聘教授因健康原因无法履行合同；
c) 特聘教授主动提出解除合同。
4. 工资及待遇
基本工资
特聘教授的基本工资按照学校相关规定执行，并根据其学术水平和贡献进行调整。
奖金及津贴
特聘教授享有学校规定的各类奖金及津贴，包括科研项目资助、学术交流资助等。
社会保险及福利待遇
特聘教授享有国家规定的各项社会保险及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
5. 学术研究及成果转化
学术研究要求
特聘教授应积极开展学术研究，每年至少发表一篇高水平学术论文。
成果转化要求
特聘教授应积极推动科研成果转化，促进学校科技成果产业化。
学术交流与合作
特聘教授应积极参与国内外学术交流与合作，提升学校学术影响力。
6. 专业技术职务及评审
职务评定条件
特聘教授可申请专业技术职务，评定条件如下：
a) 具有博士学位；
b) 在相关领域具有较高学术水平和影响力；
评审程序
特聘教授申请专业技术职务，需按照学校相关规定进行评审。
专业技术职务晋升
特聘教授可根据学校规定，申请专业技术职务晋升。
7. 课时及教学工作
课时安排
特聘教授的课时安排由学校根据其专业领域和教学需求确定。
教学质量要求
特聘教授应保证教学质量，提高学生满意度。
教学成果评价
学校将对特聘教授的教学成果进行定期评价，评价结果将作为考核和晋升的重要依据。
8. 学术团队建设
团队建设目标
特聘教授应积极参与学术团队建设，共同制定团队发展目标，推动团队在学术研究、人才培养等方面取得显著成绩。
团队成员选拔与培养
特聘教授负责团队成员的选拔和培养，选拔应注重团队成员的学术背景、研究兴趣和团队协作能力。
团队运行与管理
特聘教授应建立健全团队运行管理制度，确保团队高效运作，促进团队成员共同成长。
9. 学术道德与规范
学术道德要求
特聘教授应严格遵守学术道德规范，坚决抵制学术不端行为，维护学术诚信。
学术规范执行
特聘教授应确保自己的学术活动符合国家及学校的相关学术规范和标准。
学术不端行为处理
发生学术不端行为时，特聘教授应积极配合学校进行调查和处理。
10. 考核与评价
考核方式
特聘教授的考核采取年度考核和聘期考核相结合的方式，考核内容包括教学、科研、社会服务等方面。
评价标准
评价标准将依据学校相关规定和特聘教授的岗位职责进行制定，确保评价的客观性和公正性。
考核结果应用
考核结果将作为特聘教授续聘、晋升、奖惩的重要依据。
11. 保密条款
保密范围
特聘教授在履行职责过程中，涉及到的学校机密、商业秘密等均属保密范围。
保密措施
特聘教授应采取必要措施，确保保密信息的保密性，不得泄露给无关人员。
违约责任
特聘教授违反保密条款，造成损失的，应承担相应的法律责任。
12. 违约责任及争议解决
违约责任
合同双方应严格履行合同约定，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
争议解决方式
发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向学校提出仲裁申请。
争议解决程序
争议解决程序按照学校相关规定执行。
13. 合同生效、变更与终止
合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同变更
合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。
合同终止
合同期满或因双方协商一致解除合同，合同终止。
14. 其他约定
通知与送达
任何通知或文件均应以书面形式送达，送达地址为合同双方指定的地址。
合同份数及效力
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
附则
本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和学校相关规定执行。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的定义与范围
定义
本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，因特定原因由甲乙双方一致同意介入合同关系，为合同履行提供咨询、代理、中介等服务的自然人、法人或其他组织。