文档介绍：人力资源
关于进一步深化农村信用社人事管理
制度改革的探讨
王秀婷
(平顶山市新华区农村信用合作联社,河南平顶山 467000)
【摘要】随着信用社运作商业化程度的越来越高,金融市场的竞争越来越大,农村信用社面临着新一轮的改革。特别是对信
用社的人事管理,需要进行全方位、多角度的探索。本文简要描述了农村信用社人事管理制度的发展现状和存的在问题,对人事制
度改革进行了一些探讨。
【关键词】信用社;人事管理;改革;创新
一、农村信用社及其人事管理制度的相关概述资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度”。因此,农村信用
农村信用社在我国已经有比较长的发展时间,从 1958 年社要加强和巩固其市场地位,必须要进行适当的人事体制改
大跃进时期,就已经有了较为普遍的发展。在农村推行合作化革。在长期的发展过程中,随着经济市场、金融环境的不断变
运动过程中,信用合作社得到了迅速发展,并且在随后的几十迁,农村信用社经过了几次比较突出的人事体制改革。特别是
年里有了更进一步的完善,作为农民的主要金融服务行业,信在九十年代,由于受到市场激烈竞争的影响,加上自身的缺陷,
用社肩负着促进农村经济发展,促使农民增收的重大责任。农我国农村信用社面临着较大危机。为了较好的解决信用社面临
村信用社的人事管理体制主要是指,信用社在用人及各项工作的困境,2003 年,国务院下发了《国务院关于印发深化农村信用
管理过程中的行为准则、办事规章以及管理体制的总和。就人社改革试点方案的通知》。“国务院下发该通知要求加快农信社
事管理来说主要包括信用社工作人员的“选拔、录用、培训、工管理体制和产权制度改革,把农信社逐步办成由农民、农村工
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二九年至一九六九年四十年间年美国的经济的增长为研究对分割性构成了产权特性。
象并出版了《1929~1969 年美国经济增长的核算》,其研究结果。程承坪,谢
指出四十年间美均高达科范(2001)在其研究《企业家人力资本开发及其与企业绩效关
%。系研究》中分别从企业家人力资本对企业绩效的贡献的关系、
二、国内人力资本研究综述企业家人力资本的概念、性质、和特点、如何选择和使用企业家
我国对人力资本的研究起步较晚,开始于我国的改革开放人人力资本多个方面进行了全面、具体和深入的分析。冯涛,李
的二十世纪八十年代,尽管起步较晚,但相关的研究发展却迅青俊(2001)以高技术企业中掌握核心技术的高管人员的人力资
速发展。到目前为止,国内学者主要针对人力资本的以下几个本作为研究对象并结合我国高技术企业中技术资本和人力资
方面进行的研究: 本产权化现状,对企业治理结构和绩效的特殊影响进行研究,
。李建民(1999)指出, 提出通过建立人力资本评价体系,加强对人力资本产权文化的
应该从物质资本和其他形式的资本同人力资本的同一性角度培育,最终使人力资本的法律、法规逐步完善。李嘉明,黎富兵
对人力资本的性质进行理解和认识以及研究。功利性、稀缺性、(2005) 通过实