1 / 18
文档名称:

2025年商场招商工作计划.docx

格式:docx   大小:39KB   页数:18页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2025年商场招商工作计划.docx

上传人:杏杏铺 2025/5/21 文件大小:39 KB

下载得到文件列表

2025年商场招商工作计划.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【2025年商场招商工作计划 】是由【杏杏铺】上传分享,文档一共【18】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年商场招商工作计划 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。









2025年商场招商工作计划
商场招商工作计划范文1
  一、推广任务、目标
  1、本市招商是招商的重点;
  2、围绕招商进行商业推广
  3、争取在20xx年12月31日左右顺利完成商铺的销售和招商工作。
  二、推广策略










  1、围绕销售和招商,运用有效媒体组合及媒介,为招商造成必要声势,以利于人员招商推广的展开。
  2、针对不同的'客户层面,运用有效的媒体、媒介组合,采用不同的推广诉求。
  3、媒体推广先行,人员推广紧随其后。其中,人员推广将发挥主要作用。
  三、推广思路
  推广围绕招商进行,以招商促销售,采用报版硬广告、炒作,为人员招商进行辅助。此外,围绕招商,迅速铺开户外广告,并派发相关海报及单页。
  四、项目工作进度节点控制表:
  五、推广工作日程安排:
  香森(仓储式)平价商城11月和12月份销售、招商、推广工作日程
  六、媒体组合
  ㈠媒体推广
  (1)平面媒体:《南国今报》、《柳州日报》
  (2)户外媒体:广告巨幅和条幅
  (3)DM文选:招商海报和台历
  ㈡户外媒介推广:
  广告巨幅(规格:20×5M):(规格根据广告位置大小来定)
  位置一:温州商贸城路口
  位置二:柳州市人民广场
  位置三:潭中中路大转盘
  每幅约15000元,总计45000元










  广告条幅(规格:20×):
  位置一:项目现场楼顶:绸布巨幅(5×10M)、条幅5条
  位置二:北雀路中2条
  位置三:顺达通市场路口2条
  位置四:白云市场路口2条
  每条约120元,总计1620元。
  ㈢物料推广
  1、招商海报:5000份(约3000元)
  2、台历(作为招商手册):3000册(约8400元)
  七、媒体广告排期:
  八、相关活动:
  1、招商总动员及业主座谈会:
  约4600元
  2、商业说明会:
  约4000元(送礼品)
  3、开盘活动:
  约12000元
  4、招商成果汇报及商城开业准备工作会:
  约20xx元
  5、商城开业活动:
  约4000元
  九、费用概算










  1、媒体推广:
  2、户外媒介推广:46620元
  3、物料推广:
  (1)台历(作为招商手册):8400元
  (2)招商海报:3000元
  (3)活动费用支出:
  以上各项费用合计:约26万元
  (备注:以上仅为概算,届时费用以实际发生为准,总费用不超出预算的26万元。)
商场招商工作计划范文2
  一、前言
  (一)招商目的(略)
  (二)招商目标(略)
  二、招商准备阶段工作
  (一)展开该地区全方位的市场调研工作
  (商场位置、交通状况)。
  (消费习惯、消费能力、消费结构、消费趋向)。
  (该地区受欢迎品牌及缺失品牌)。
  (商圈内及周边商圈现有商场及经营状况)。
  (市场接受状况分析)。
  (交互式分析、差异性定位)。
  (经营品类选项、品牌布局)。










  (三级客户划分标准)。
  (针对不同级别客户制定不同的招商政策)。
  (二)主力品牌厂商设店意愿调查分析
  。
  。
  。
  、设店规模。
  。
  三、招商阶段工作
  (一)招商方式
  。
  。
  。
  。
  。
  。
  (二)招商资料准备
  。
  。
  。
  。
  。










  。
  。
  。
  。
  。
  。
  。
  。
  。
  (三)工作步骤
  。
  。
  。
  。
  。
  、发放厂商意愿调查表。
  。
  四、招商后阶段工作
  (一)招商说明会
  招商说明会的主要目的`是让已签约厂商与主力店了解商场营运规模,增加厂商的信心。具体包括以下内容。
  。










  。
  。
  。
  。
  。
  。
  。
  。
  。
  。
  。
  。
  (二)CI发布会
  建立购物中心形象(确立CIS),并且具备行销广告效果。
  (三)厂商、装修部、招商部、施工单位的协调与交接(略)
  (四)行销计划说明会
  行销计划说明会用来说明年度活动计划、广告编排与编制、人员引进计划、媒体运用与配合等。
  (五)待租空位的后续招商(略)
  (六)退租厂商的应对(略)
  五、结束语
  (一)策划总结(略)










  (二)招商效果预测(略)
商场招商工作计划范文3
  一晃而过,弹指之间,20xx年已近尾声,招商部全体同仁在集团领导的亲切关怀下,在商业公司的正确带领下,同德同心,群策群力,全面推进购物中心项目调研、业态定位、招商洽谈和团队建设等工作,在取得了微小成绩的同时,也存在诸多需要改进的地方。现将一年以来的工作情况汇报如下:
  一、20xx年工作进展与取得成效
  根据购物中心项目实际情况,20xx年的工作主要划分为三个阶段。
  第一阶段:市场调研(x月-x月)。
  第二阶段:项目定位(x月-x月)。
  第三阶段:客户洽谈(x月-x月)。
  (一)深入细致的市场调研,夯实购物中心发展基石。
  没有调查就没有发言权,在浩淼无边的商海竞争中,市场调研是项目成败的桥头堡。大数据时代,要求我们要用科学的思维与方法来审视问题,夯实购物中心项目发展基石。
  基于此,由部门负责人带队,招商部全体人员积极参与,赶赴及其周边各地区考察,并对区域内主力商家进行了专门访谈。重点对这些购物中心项目的运营现状、租金政策、品牌组合、消费客群进行了深入而细致的摸底。本着善取他山之石,精攻自家之玉的原则,此次市场调研工作,为购物中心项目定位、运作思路提供了详尽真实的基础资料和决策依据,是非常有价值、有意义的。
  例如:商业调查数字分析汇总报告
  1、xx市场大区域环境










  2、x项目情况
  3、x项目情况汇总
  4、x项目情况汇总(商业)
  (二)独到精准的项目定位,谱写商业大局。
  项目定位是购物中心发展的核心与灵魂。购物中心有别于其他任何一个商业项目,它依附于全球瞩目的xx酒店建筑群,服务于庞大的高端旅游商务消费客群,是独一无二的。如何发挥特有优势,又能兼顾商业行情;既能引领并满足市场需求,又能规避和减少同质竞争;既能保证品牌质量,又能权衡租金收益,是招商部亟需攻坚的课题。经过十多次的项目研讨会,集思广益,反复斟酌,不断调整,精心论证,最终完成了以下报告:
  《购物中心项目业态定位报告》,创造性的提出打造会员制购物中心的概念,预计引进超过100家来自世界各地的知名品牌,为顾客带来奢华、艺术与国际化的生活体验,如同亲赴巴黎、米兰、伦敦、纽约等时尚大都会。在业态选择上,涵盖世界级奢侈品店、精品超市、商界领袖俱乐部、酒吧街、食街、巨幕影院等。在功能配比中,顺应市场趋势,又别具一格。体验业态占据%,高端餐饮%,精品零售%,顶级娱乐%,名品专卖%,配套服务%,如图1。
  图1购物中心项目业态组合配比
  《购物中心项目运作思路》,全面理清了项目运作思路,明确了时间进度与关键节点,制定了“主力店先行,以大聚小,逐步攻克”的招商策略。凝练了线上线下一体化运营思路(020模式占比40%)。
  结合市场调研资料及与品牌商家沟通的实际情况,调整了购物中心项目租金方案、优惠政策。明确了招商洽谈的基准商务条件。与此同时,全面完善了购物中心招商工具,统一了全体招商人员对项目的整体解读思路。










  (三)卓有成效的项目招商,决胜商业标杆领地
  1、招商团队全力以赴,超额完成全年指标
  自20xx年xx月正式启动招商工作以来,招商部全体同事主动出击,从众多商家资源中大浪淘沙,筛选出适合项目的品牌客户,前往拜访客户100多次,吸引深圳、广州、上海等地30多批次客户前来实地考察购物中心项目。招商部在xx个月的时间完成了总共x平方米、20多个品牌的意向签约;招商速度、品牌质量、租金收益均超过当地的市场行情,完成了商业公司赋予的'招商任务。下表1显示的20xx年购物中心签约情况。
  表1购物中心签约比例统计
  2、商业巨头竞相签约,进驻品牌质量突出表2xx月xx日后,新签意向统计表随着这些品牌竞相签约入驻,购物中心项目招商取得突破性进展。
  在进驻品牌质量把控方面,招商部通过对18个业态的多个商家的梳理,经过多次深入的沟通洽谈,签订了进驻意向的商家多户,在谈品牌商家多户。
  (四)高效出色的招商团队,护航购物中心项目发展
  打造一支创新狼性的高效招商团队,为购物中心项目保驾护航,也是20xx年招商部门的工作重点之一。
  自招商部组建以来,招商部始终保持在xx个人。
  注重招商人员专业能力与职业素养的提升,组织了20多次培训,涵盖商业地产专业知识、招商技巧、客户沟通技巧、统一说辞、管理制度、工作心态等内容体系。
  制定了灵活科学的招商队伍的激励与考核机制,包括招商日记制度、招商首问责任制度、业绩考核硬指标、业绩考核软指标等。