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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度公共安全检查站安检人员招聘及培训合同
本合同目录一览
1. 招聘原则与条件
招聘原则
招聘条件
2. 招聘程序
招聘公告
报名与资格审查
笔试与面试
体检与政审
录用通知
3. 培训计划
培训目标
培训内容
培训时间
培训方式
培训考核
4. 培训师资
师资要求
师资配备
师资考核
5. 培训费用
费用承担
费用支付方式
费用结算
6. 招聘人员待遇
薪酬待遇
社会保险
休息休假
其他福利
7. 招聘人员义务
工作职责
保密义务
合同解除条件
8. 合同期限
合同签订
合同期限
合同解除
9. 违约责任
违约情形
违约责任
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
11. 合同生效与终止
合同生效条件
合同终止条件
合同解除条件
12. 合同附件
附件一：招聘人员名单
附件二：培训计划表
附件三：合同文本
13. 其他约定
合同解释
合同变更
合同补充
14. 合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1. 招聘原则与条件
招聘原则
本合同招聘安检人员应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明性和合理性。
招聘条件
具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
年龄在18周岁至35周岁之间；
身体健康，无传染性疾病，符合公共安全检查站工作要求；
具备一定的安检知识和技能。
2. 招聘程序
招聘公告
招聘公告应在公共场所张贴，并通过媒体进行发布，公告内容包括招聘条件、报名方式、考试时间等。
报名与资格审查
报名方式：应聘者可在规定时间内前往指定地点报名，或通过网上报名系统提交报名材料。
资格审查：招聘单位对报名者提交的报名材料进行审查，确认是否符合招聘条件。
笔试与面试
笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试，笔试成绩作为选拔依据之一。
面试：根据笔试成绩，招聘单位组织面试，面试成绩作为选拔依据之一。
体检与政审
体检：面试合格的应聘者需参加体检，体检合格者方可进入下一环节。
政审：体检合格的应聘者需接受政治审查，政审合格者方可录用。
录用通知
招聘单位根据笔试、面试、体检和政审结果，确定录用人员名单，并以书面形式通知应聘者。
3. 培训计划
培训目标
使安检人员掌握公共安全检查站工作所需的安检知识和技能；
提高安检人员的安全意识和服务意识；
培养安检人员的团队协作能力和应急处置能力。
培训内容
安检法律法规；
安检操作技能；
安全防范知识；
服务礼仪与沟通技巧。
培训时间
培训总时长为一个月；
培训时间根据实际情况进行调整。
培训方式
理论培训：邀请专业人士进行授课；
实践操作：在公共安全检查站进行实地操作培训；
案例分析：通过案例分析提高安检人员的安全意识。
培训考核
培训结束后，对安检人员进行考核，考核合格者方可上岗。
4. 培训师资
师资要求
具有相关专业背景和丰富的工作经验；
师资配备
招聘单位负责邀请具备资质的师资进行培训；
师资配备应根据培训内容和要求进行调整。
师资考核
培训结束后，对师资进行考核，考核不合格者将不再担任培训工作。
5. 培训费用
费用承担
培训费用由招聘单位承担；
培训期间，招聘单位负责提供必要的培训设施和资料。
费用支付方式
招聘单位在培训开始前支付培训费用；
培训费用支付方式为银行转账。
费用结算
培训结束后，招聘单位与培训机构进行费用结算；
费用结算以实际发生费用为准。
6. 招聘人员待遇
薪酬待遇
招聘人员入职后，按照国家相关规定和招聘单位薪酬制度执行；
薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
社会保险
招聘单位依法为招聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
休息休假
招聘人员享有国家规定的休息休假制度；
招聘单位根据工作需要，合理安排招聘人员的休息休假。
其他福利
招聘单位为招聘人员提供必要的劳动保护用品；
招聘单位根据实际情况，为招聘人员提供其他福利待遇。
8. 合同期限
合同签订
本合同期限为三年，自双方签订之日起生效；
合同一式两份，双方各执一份。
合同期限
合同期限届满前一个月，双方应就合同续签事宜进行协商；
如双方同意续签，应在本合同期限届满前十五日内签订新的劳动合同。
合同解除
合同期限届满前，任何一方提出解除合同，需提前三十日书面通知对方；
如因招聘人员违约导致合同解除，招聘人员应承担相应的违约责任。
9. 违约责任
违约情形
招聘人员未履行合同约定的工作职责；
招聘人员泄露工作秘密；
招聘人员因严重违反工作纪律或职业道德被开除。
违约责任
招聘人员违约，应向招聘单位支付违约金，违约金数额为本合同未履行部分月薪的三倍；
招聘单位违约，应根据违约情形承担相应的法律责任。
10. 争议解决
争议解决方式
双方应通过友好协商解决合同争议；
如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决机构
本合同争议解决机构为我国人民法院；
双方应遵守人民法院的判决和裁定。
争议解决程序
双方应在争议发生后三十日内向争议解决机构提出书面申请；
争议解决机构应自收到申请之日起六十日内作出判决。
11. 合同生效与终止
合同生效条件
双方签订本合同并经双方法定代表人或授权代表签字盖章；
合同经招聘单位报备相关部门备案。
合同终止条件
合同期限届满；
双方协商一致解除合同；
因不可抗力导致合同无法履行。
合同解除条件
招聘人员严重违反合同约定；
招聘单位因故无法履行合同；
其他依法可以解除合同的情形。
12. 合同附件
附件一：招聘人员名单
列明所有被招聘人员的姓名、性别、年龄、学历、专业等基本信息。
附件二：培训计划表
列明培训时间、培训内容、培训师资、考核标准等详细信息。