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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
二零二五年度借调模式升级——破解公务员考公信息差难题合同
本合同目录一览
1. 借调模式概述
借调原则
借调对象及条件
借调期限
借调程序
2. 信息差难题分析
信息差现状
影响因素
难题破解思路
3. 借调人员职责
借调人员基本要求
借调人员职责范围
借调人员考核与评价
4. 借调培训与支持
培训内容
培训方式
培训时间与地点
培训支持措施
5. 信息共享机制
信息共享原则
信息共享内容
信息共享渠道
信息安全与保密
6. 借调费用与报销
费用承担方
费用报销流程
费用报销标准
费用结算方式
7. 借调考核与评估
考核指标体系
考核方式
评估结果应用
评估周期
8. 借调协议签订与解除
协议签订流程
协议解除条件
协议解除程序
协议解除后的责任
9. 争议解决机制
争议解决原则
争议解决途径
争议解决期限
争议解决费用
10. 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约责任免除
11. 合同生效与终止
合同生效条件
合同终止条件
合同终止程序
合同终止后的处理
12. 其他约定
法律适用
通知与送达
合同附件
合同解释
13. 合同签署
签署主体
签署日期
签署地点
14. 合同附件清单
第一部分：合同如下：
1. 借调模式概述
借调原则
本合同遵循公平、公正、公开的原则，旨在通过借调模式，优化资源配置，提升公务员队伍整体素质，破解公务员考公信息差难题。
借调对象及条件
（2）具有正常履行职责的身体条件；
（3）具备一定的业务能力和工作经验；
（4）所在单位同意借调。
借调期限
借调期限一般为一年，可根据实际情况和工作需要调整。
借调程序
借调程序如下：
（1）借调单位提出借调申请，并附借调人员名单及借调理由；
（2）借调单位与被借调单位协商，达成一致意见；
（3）双方签订借调协议；
（4）借调人员到借调单位报到。
2. 信息差难题分析
信息差现状
当前公务员考公信息存在严重的不对称，部分单位掌握更多考公信息，导致其他单位公务员难以获取，形成信息差。
影响因素
（1）信息获取渠道不畅通；
（2）信息传递不及时；
（3）信息不对称的激励机制。
难题破解思路
（1）建立健全信息共享机制；
（2）加强信息传递与反馈；
（3）完善激励机制。
3. 借调人员职责
借调人员基本要求
（1）忠诚党的事业，遵守国家法律法规；
（2）具备较强的学习能力和团队合作精神；
（3）具有较强的沟通能力和组织协调能力。
借调人员职责范围
（1）协助借调单位完成工作任务；
（2）参与借调单位组织的各项活动；
（3）完成借调单位交办的其他工作。
借调人员考核与评价
（1）工作绩效评估；
（2）团队合作评估；
（3）个人综合素质评估。
4. 借调培训与支持
培训内容
借调培训内容包括：
（1）公务员职业道德与纪律；
（2）公务员法律法规；
（3）公务员业务知识；
（4）公务员沟通与协调能力。
培训方式
培训方式包括：
（1）集中授课；
（2）现场教学；
（3）案例研讨；
（4）实践锻炼。
培训时间与地点
培训时间一般为借调期限内的前三个月，地点由借调单位确定。
培训支持措施
（1）提供必要的学习资料；
（2）安排导师指导；
（3）组织交流活动；
（4）关心借调人员生活。
5. 信息共享机制
信息共享原则
（1）公开透明；
（2）公平公正；
（3）安全保密。
信息共享内容
信息共享内容包括：
（1）公务员考公政策；
（2）公务员考公岗位信息；
（3）公务员考公培训信息；
（4）公务员考公经验分享。
信息共享渠道
信息共享渠道包括：
（1）内部网站；
（2）电子邮件；
（3）群；
（4）面对面交流。
信息安全与保密
借调单位应确保信息安全与保密，对泄露信息的行为依法追究责任。
6. 借调费用与报销
费用承担方
借调费用由借调单位承担。
费用报销流程
借调人员发生的费用，需向借调单位提出报销申请，经审核后予以报销。
费用报销标准
费用报销标准按照国家及地方相关规定执行。
费用结算方式
费用结算方式为现金支付或银行转账。
7. 借调考核与评估
考核指标体系
借调考核指标体系包括：
（1）工作绩效；
（2）团队合作；
（3）个人素质；
（4）信息共享。
考核方式
考核方式包括：
（1）借调单位评估；
（2）被借调单位反馈；
（3）借调人员自评。
评估结果应用
评估结果作为借调人员晋升、考核的重要依据。
评估周期
评估周期为借调期限结束后一个月内。
8. 借调协议签订与解除
协议签订流程
借调协议签订流程如下：
（1）借调单位与被借调单位就借调事宜进行协商；
（2）协商一致后，双方代表签署借调协议；
（3）借调协议一式两份，双方各执一份。
协议解除条件
（1）借调人员因个人原因提出解除借调协议；
（2）借调单位或被借调单位因工作需要调整，经协商一致同意解除；
（3）借调人员因健康原因无法继续履行职责；
（4）借调协议约定的其他解除条件。
协议解除程序
协议解除程序如下：
（1）提出解除借调协议的一方书面通知另一方；
（2）双方协商确定解除日期；
（3）办理相关手续，包括但不限于工作交接、费用结算等。
协议解除后的责任
（1）借调单位应支付借调人员剩余期限内的工资及福利；
（2）被借调单位应协助借调人员办理工作交接；
（3）双方应妥善处理借调期间产生的债权债务。
9. 争议解决机制
争议解决原则
（1）合法、公正、公平；
（2）尊重事实、尊重当事人意愿；