文档介绍：人力资源管理
优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。
——(美)汤姆·彼得斯小罗伯特·沃特曼
你可以接管我的工厂,烧掉我的厂房,但只要留下我的那些人,我就可以重建IBM公司。—(美)IBM公司创建人沃森
将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去,但只要保留我的组织、人员,四年以后,我仍将是一个钢铁大王——(美)钢铁大王卡内基
我最大的成就是发现人才,发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。
——(美)通用电气公司CEO杰克·韦尔奇
间于天地之间,莫贵于人。——孙膑
凡事皆须务本,国以人为本。——李世民
真知灼见
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源概论
一、人力资源(Human Resource,简称HR)的定义和特性
1、定义
是指一定范围内的人口中所具备的劳动能力(智力和体力)的总和。它是包含在人体内的一种生产能力,并以劳动者的数量和质量来表示的资源。
人力资源构成示意图
②适龄就业人口
③求业人口
⑤其他人口
④暂时不能参加社会劳动的人口
①未成年就业人口
⑥老年就业人口
未成年人口
劳动适龄人口
老年人口
16岁
男60岁,女55岁
2)人力资源的质量
人力资源是人所具有的脑力和体力,因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。
劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。
质量:有三个衡量指标:
文化水平——人均受教育年限;
专业技术水平——劳动者的技术等级状况;
劳动积极性——劳动态度指标,如对工作的满意程度、工作的努力程度、工作的负责程度、与他人的合作性等。
就现代科学知识和技术能力而言,存在着“老化”和“更新”速度不断加快的规律性,与这一趋势相适应,劳动者的类型也发生了变化。
劳动者类型变化的示意图
体力型
一般文化型
较高的一般文化型
专业技术型
几种必须区别的概念
人口资源:一个国家或地区具有的人口数量。
人才资源:一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。人才资源强调的是质量观念。(从杰出性角度:少数能够推动历史发展、社会进步的杰出人士;从技能性角度:具有一技之长的人;从可操作性角度:具有中专以上学历、具有初级以上专业技术职称,以及虽无学历职称但在管理和技术岗位上工作的人。)
天才资源:通常是指在某一领域具有特殊才华有十分独特创造发明能力的人。