员工上班玩游戏怎么办.ppt

文档介绍：员工上班玩游戏怎麽办?
案例分析
问题一:在本案例中,公司管理时代遇到了那些挑战和威胁?
挑战和威胁:随着网络时代的到来信息爆炸年代,网络成为现代人不可缺少的信息来源。但困惑也随之而来,酬勤公司就患上了典型的“上网管理综合症”,通过网络进行各种除工作以外的聊天,玩游戏,浏览网页,炒股等各种活动,侵占了本该正常工作的时间。在这个信息时代里,让员工更容易分散精力进行其他的活动
作为公司的高层来说,遇到的挑战便是在面对两种文化的冲突下,如何对待酬勤员工在内部论坛上的自由言论,同时更大的管理难点在于有效约束员工不当使用工作资源的同时,保持健康向上的士气。
问题二:请你点评钟跃民为了纠正员工上班网聊等行为所采取的措施。
一:引进网络监控系统,不定期的对员工的上网内容进行检查。
点评:从一方面来讲,钟跃民引进监控系统的初衷是为了更好的监督员工的工作;但从另一方面来讲,这是侵犯员工隐私权的,尤其是在员工不知情的情况下,势必会影响甚至降低员工工作的积极性
措施二:规定论坛中只允许与恭喜有关的东西,并且删除全部议论他的东西
点评:首先钟跃民规定职工在论坛中只能讨论的范围这就侵犯的职工的自由言论权,这样不仅仅不能有利于公司的发展,也是上下隔阂加大的开始。同时,钟跃民规定不允许讨论关于他。表明了他这个人的专制,不去采纳一些建议反而禁止。不利于上下级的沟通
措施三:重申员工不允许上网聊天,公布监控系统的实行并对不知情的员工进行处罚
点评:重申公司的新规定对员工的行为有一定的警示预警作用,但在员工不知情的情况下对员工的行为进行监控是侵犯了员工的隐私权,同时对不知情的三个员工进行处罚,是不公平的,也是不得人心的
为什么?
沟通是一种文化