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甲方（用人单位）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
住址：____________________
鉴于甲方需要招聘乙方从事技术研发工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。
二、工作内容
1. 乙方在甲方处从事技术研发工作，具体工作内容为：____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
三、工作地点
乙方的工作地点为：____________________。
四、工作时间
1. 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2. 乙方的工作时间安排由甲方根据生产、经营和工作需要确定。
五、劳动报酬
1. 乙方工资标准为：____元/月。
2. 乙方工资支付方式为：每月____日前支付。
3. 乙方享有国家规定的各类休假、加班工资等福利待遇。
六、社会保险和福利
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七、劳动保护
1. 甲方应保障乙方在工作中的安全和健康，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。
八、劳动合同解除和终止
1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照国家规定支付工资的；
（2）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）未依法缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 除法律、行政法规规定的情况外，任何一方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知对方。
4. 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
（4）用人单位被依法宣告破产；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
九、争议解决
1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
附件：
1. 甲方提供的福利待遇明细
2. 甲方制定的规章制度
3. 甲方要求的其他相关材料