文档介绍：该【劲塑公司新员工劳动合同 】是由【胜利的喜悦】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劲塑公司新员工劳动合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。合 同 书
甲方： 鹤山市劲塑科技有限公司 乙方：
法定代表人： 陈兴武 身份证号码：
地址：鹤山市雅瑶兴雅路123号至133号 地址：
联系电话：0750–8287618 联系电话：
乙双方根据《中华人民共和等自愿、公平、公正、协调一致、诚实信用的基础上，签订本协议。
一、劳动协议期限
劳动协议自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中试用
期 年 月 日起至 年 月 日止，试用期只合用于新入职的员工）
二、工作内容及规定
（一）乙方根据甲方规定，通过协调，从事 工作。甲方可根据工作规定和对乙方业绩的考核结果，按照用人单位自主用工权的原则，变动乙方工作岗位、工资金额、工作地点、乙方应当服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定已履行劳动义务，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量规定。
三、工作时间和休息休假
甲方严格遵守国家法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商批准，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
五、劳动报酬
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不低于本地最低工资标准。
（一）试用期员工第一个月为月薪工资制，发本岗位的保底工资，假如该员工第一个月工资超过本岗位保底工资时按实际工资发放，第二个月开始按公司的薪资制度底薪+计件工资制（按公司公布的计件单价执行）；
（二）甲方承诺每月8日为发薪日，甲方支付给乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。
六、劳动法律
甲方制定的劳动纪律符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，向乙方公示，乙方应当遵照执行。
七、劳动协议的解除与终止
（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除协议。
（二）符合下列情形之一的，甲方有权解除本协议：
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反甲方规章制度的
C、严重失职、营私舞弊，给甲方导致重大损害的
D、乙方同时与其他单位建立劳动或劳务关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响的
E、乙方以欺诈的手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的
(三)有下列情形之一的，乙方可解除劳动协议
A、用人单位未按照劳动协议约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的
B、用人单位的规章制度违反法律，行政法规规定的
(四)劳动协议终止
劳动协议期满，或者劳动协议约定的终止条件出现的
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，批准选择以下约定条款：
A、乙方工作涉及及甲方商业秘密协议的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资招用或培训乙方，并规定乙方履行服务期的，事前已经征得乙方批准，明确双方权利义务。
九、违反劳动协议的责任
(一)当事人一方故意或者过失违反劳动协议，致使劳动协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方导致经济损失的，应当依规定或者约定承诺补偿责任。
（二）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付培训费用。
十、劳动争议
甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。甲乙已经充足知悉并完全理解。作为本协议不可分割的部分或者有补充条款的与本协议有同等法律效力。
甲方盖章： 乙方署名：
签章日期： 署名日期：