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编号: 姓名: 现职务: 应试职位:
面试 要素
观察要点
极 差
较 差
中 等
较 好
极 好
举止 议表
衣着打扮得体；言行举止随和，有一般的礼节；无多余的动 作。
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言语理 解和表 达
理解他人意思，口齿清晰、流畅，内容有条理、富逻辑性； 他人能理解并具一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。
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综合分 析能力
对事物从宏观总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各中组 成部分；能注意整体和部分之间的关系和几个部分间的有机 协调组合。
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动机匹 配性
性趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自 我实现、服务他人的需要等）与岗位情况匹配；认同组织文 化
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人际协 调能力
人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从纪律 等意识）；人际间的适应有效沟通（传递信息）；处理人际关 系原则性与灵活性结合。
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计划组 织协调 能力
依据部门目标预见未来的要求、机会和不和因素并做出计划； 看清冲突各方向关系；根据现实需要和长远效果做适当选择， 及时做决策、调配、安置。
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应变能 力
有压力状况下：思维反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周到。
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专业知 识和技 能
在较强刺激情境中表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意 羞辱的场合，能保持冷静；在长远或高目标，抑制自己当前 的欲望。
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个人考 察要点
1、离开原公司的原因，个人目标如何；本公司职位的吸引力 何在；
2、具体谈对销售、市场方面工作的相法，有何业绩，是否适 应常出差；
3、优势是有合资和外企工作经验、市场部工作经验且职位较 高，熟悉市场开发过程，有经验；年龄上成熟。
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合计分
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面试
评语
负责人签字：
年 月 日