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一、前言
1、调研目的
随着生活水平的提高，人们对美感的追求也越来越猛烈。环境艺术设计专业作为制造美感的一门学科，也越来越受到学子的青睐。环境艺术设计作为同城市规划设计、建筑设计一 起构成国家建设设计人才格局的三个组成局部之一越来越受到重视，社会对环境艺术设计人 才的需求逐年加大，这一专业设计人才的培育，成为很多高校办学的热点。
环境艺术设计行业状况 环境艺术设计的就业面很广，缘由在于我国快速进展的经济，市政建设工程和房地产项 目如雨后春笋，无论是室内设计还是景观设计均需要大量的环境艺术设计人才，环境艺术的 专业涵盖从过去的室内设计进展到今日室外设计、广场设计、园林设计、街道设计、景观设 计、城市道路桥梁设计等全方位、多范围的设计领域。现代人们生活水平和公共场所消费档次的提高，设计也由过去偏重于硬件设施环境的设计转变为今日重视人的生理、行为、心理 环境制造等更广泛和更深意义的理解，除了美观外还要有艺术性、赏识性、制造联想性等， 是近年来的一个兴的行业。本专业就业市场始终很宽阔，只要涉及到环境艺术类都可胜任， 如建筑装饰设计，室内外效果图设计，园林景观设计，环境工程改造等而且待遇格外高。
环境艺术设计专业人才需求环境艺术设计，自改革开放以来，经受了飞跃进展过程。特别是室内设计和景观设计的 社会需求度逐年提升，由此带来专业设计人才缺口突现，社会需求量每年突破近百万，原有 的中国八大美院所培育的环境艺术设计人才已无法适应设计市场的需求，学校开设这门专业 是通过市场验证过的，因环境艺术类涉及的行业本钱高，所以员工待遇也相当高，行业前景可观。 环境艺术设计人才的就业区域分布在人才的就业公司，岗位，区域分布上主要就业单位可以是，设计院、建筑公司、园林 公司、装饰公司等，岗位一般刚进去是从设计员做起，两年后可胜任高级设计师职位，甚至 以后有可能胜任公司领导级从事工程综合治理或自己开公司创业，区域大致分布在江苏，浙 江，上海及各省市只要在进展中的城市都会有该专业的进展空间。
近年来，我院环境艺术设计专业学生受到了相关就业单位的喧闹欢送， 20253 届、2025 届毕业生就业率到达 96%和 97%以上。就业总体趋势看，自主创业、在大企业企划部门及设计部门工作人数比例在增加。依据学校有关部门的调查，环境艺术设计专业学生毕业的去向宽阔，包括：自主创业，开办公司、设计事务所。这局部就业人数比例在逐年上升，这与高等教育“不但培育就业型人才，而且要培育创业型人才”的目标和进展趋势是全都的。从中国的就业形式看，这种就业趋势是格外值得欣慰的。从这些就业信息来看，环境艺术设计人员缺口仍旧很大，这也是我院环境艺术设计技术设计专业持续蓬勃进展的缘由所在。
环境艺术设计专业人才就业前景格外宽阔，这也是我们建设本学科专业的动力和支持，为使我院这个专业教学更符合专业市场对人才的素养要求，教学更贴近市场需求，特成立室环境艺术设计专业调查小组，此次调查的对象是校企合作单位、同类院校环境艺术设计专业、行内专家及毕业生，通过问卷调查、访谈等方式了解整个大中华市场行情，企业对学生的素养要求，专家对行业动态分析，毕业生的信息反响，整合这些资料来，得出结论，对我院现阶段的环境艺术设计专业人才培育打算进展调整与改革，使它更适应市场需求。
2、调研时间
此次市场调研的时间是由 2025 年 4 月 5 日至 6 月 5 日，历时两个月，4 月上旬到中旬首先对校企合作单位负责人进展了面对面的访谈，4 月下旬对走访了三个同类院校，了解他们的专业建设状况及人材培育方案，5 月份主要是对行业专家及毕业生进展网络问卷调查及 访谈。
3、调研对象〔对调研对象根本状况作简洁介绍〕
此次调查的对象是校企合作单位及行业优秀单位、同类院校环境艺术设计专业、行内专家及毕业生，通过问卷调查、访谈、参观等方式了解整个大中华市场行情，了解企业对学生的素养要求，专家对行业动态分析，毕业生的信息反响。
校企合作单位及行业优秀单位：
厦门园林设计院〔江西分院〕：此公司是环艺专业与室内设计技术专业的校外实训基地，学生在三年级的实训课程主要在该公司承接工地完成，主要设计专长是室内及办公室装修，完成了大量高质量、高品位的写字楼、小区园林景观和商业的装修设计等工程。
南昌康之居装饰公司：总部设在深圳，公司成立以来，完成了大量高质量、高品位的写字楼和商业的装修设计工程，并且为全国排名前五位的地产商供给长期的配套效劳，更是万科房地产开发公司最亲切的战略伙伴；2025 年在南昌创办分公司，承接各类装饰设计。
南昌丛一楼装饰设计公司：丛一楼装饰工程设计成立于 2025 年，是一家集设计、施工、售后效劳为一体的大型装饰公司。她以“勇于拼搏、勇于创、效劳好每一位客户“的精神，为英雄城及周边地区的业主供给家居、写字楼、商铺、酒店设计和施工于一体的专业化效劳。
同类院校：
九江职业技术学院：创立于 1960 年，先后隶属于原第六机械工业部、中国船舶工业总公司。学校占地面积 475 亩，设有 6 个系共 43 个专业。艺术分院内有室内设计技术专业。
深圳职业技术学院：建校十余年来，学校依托特区，乘我国高职大进展东风，大胆改革创，办学实力与办学水平取得了长足进步。 该学院办学条件优良，根底设施完善。学校现有四大校区，校园总面积 168 万平方米，室内设计技术专业是该校的龙头专业。
广州城市职业技术学院：学校位于国家中心城市广州，现有5 个校区。广州城市职业学院是在 2025 年 5 月，广州市政府批准学校加挂“广州社区学院”牌子，成为广州首家社区学院。包括艺术设计共 9 个高职专业大类，内含室内设计技术专业。
行业专家毕业生：
行业专家梁志天：梁志天是香港十大顶尖设计师之一，其设计独特之处在于能够揉和建筑及室内设计技术两大学问，对空间的运用及美感营造相当敏锐。
行业专家洪军：南昌雅阁装饰公司老总，此公司是环艺专业与室内设计技术专业的校外实训基地，主要设计专长是室内及办公室装修。
优秀毕业生：冷景明，06 年毕业于室内设计技术专业，创业开设福建三明市名将装饰。
优秀毕业生：孔付平，06 年毕业于室内设计技术专业，创业开设广州河源装饰。
优秀毕业生：陈芝东，08 年毕业于室内设计技术专业，就业于南昌至臻装饰工程，任副总经理。
4、调研方法
校企合作单位及行业优秀单位进展的是面对面的访谈，南昌雅阁装饰是我院环艺专业及室内设计技术专业是校企合作单位及校外实训基地，南昌康之居装饰公司及南昌丛一楼装饰设计公司是行业领头单位，对这三个企业单位进展了面对面的访谈。
同类院校调查手段是参观，分院院长刘彦带着专业三位骨干教师去参观了九江职业技术学院、深圳职业技术学院、广州城市职业技术学院，了解同类院校的专业建设状况及人材培育方案。
行业专家及毕业生通过电子问卷调查及 访谈了解毕业生就业及创业状况，了解行业专家对行业整体的进展分析，及行业对人材的素养要求。
二、主要内容
1、环境艺术设计专业就业主要岗位、人才需求的状况和趋势 环境艺术专业的主要就业岗位：
从有关设计行业的各种聘请信息来看，环境艺术设计人才的需要大致可分为两类：
一类是侧重设计的职位，包括设计师、设计助理、绘图员等。企业要求这类人员有肯定的实际阅历，能娴熟使用各类电脑设计软件，如CAD、3DMAX、PHOTOSHOP 等，了解行业规章制度、市场行情、施工材料与工艺等学问，并且具备良好的艺术素养和创意力量。
另一类是侧重施工及治理的职位，如工程经理、预算员、施工员、材料员、监理员等。企业要求这类人员有较多的实际阅历，懂得看图纸，具有组织及治理施工的力量，生疏行业规章制度、市场行情、施工材料与工艺等学问。
随着市场进展，消灭了的职位类型。例如：随着行业分工日趋精细，专做设计方案表现的企业已经进展起来，这些企业为建筑和室内设计技术企业效劳，制作效果
图及空间场景动画，产生制作三维虚拟现实的众多职位。随着建材、家具市场的进展， 众多知名大企业开头重视室内设计技术对产品销售的促进作用，纷纷成立设计部门， 为顾客供给设计询问及整套的室内设计技术效劳，消灭了驻店设计师等职位。
以上职位，极大局部是高技能应用型人才，正是高职院校室内设计技术人才培育的主攻目标。而室内设计技术师、设计助理、绘图员〔包括施工图绘图员和电脑效果图绘图员〕，是本专业的主要培育目标。
国内对室内设计技术人才的需要状况及趋势：
行业进展中的人才需求与供给：环境艺术设计行业作为一个兴的行业，人才的需求是多元化、多层次的。依据中国高 等院校学科设置的统计，全国有近 200 所高等院校开设有也行业相关的专业，在校生约 20 万人，每年毕业生约 5 万人。当前行业内共有受过专业系统教育的人，总数约在 120 万人左 右，其中从事创作以及技术工作的人数约为 80 万人。 按全国行业从业人数 1200 计算，受过系统教育的约占10%，主要集中在设计工程治理， 企业治理层面，依据行业进展的需要，现在需求人才主要包括以下几个方面。 高端人才:主要需求有文化创意、设计创作力量的设计人才;既懂技术又懂治理的复合 型人才;有带着团队进展自主研发的科技人才。按行业17 万家企业和当前技术水平和急需 解决的障碍测算，设计人才需要 5 万人，治理人才需要 15 万人，科技人才需要 5 万人，这 局部人才需要在行业内，经过 10 年左右时间的熬炼，在大、专毕业中培育。 其他人才:重要需求是设计的细化、深化人才， 依据行业进展的需要，大约需要 50 万 人左右;企业治理中各种职能实现的人才大约需要 20 万人左右;工程治理人才，大约需要 30 万人左右;科技人才，大约需要 50 万人左右，主要集中在机械、化工、智能化专业;营 销人才，大约需要 10 万人左右; 有专业技术特长的施工人员，大约需要 500 万左右。 由于环境艺术设计行业是以民营经济为主导的行业，进入的技术门槛很底。所以行业内 人才流淌性很大，造成了高端人才的培育难度机大。 八、当前国内院校的专业设置 由于环境艺术设计属于边缘学科，形成的时间又很短，所以专业名称格外杂乱，现在与 行业有关的专业名称包括:环境艺术、室内设计、建筑装饰、景观设计、艺术设计、公共设计、时尚设计、空间设计、试验设计、影视美术设计等。
5、本专业毕业生就业稳定率、在工作单位的持续进展状况及待遇等状况
环境艺术设计专业的学生在近三年的就业稳定，由于江西省房地产的进展，缺少室内设计技术师，很多的装饰公司招收毕业生。有很多毕业生在本省内完成实，就应聘到沿海的大城市去作设计及工程，大局部都以操作员开头，经过两三年的工作阅历的积存，都能够胜任设计师有的直接参与业物洽淡，还有局部担当工程经理职业及设计总监职位，都有一个相当好的可持续进展的专业素养。
6、省内外专业单位目前和今后急需专业人才
行业规模的进展目标 ：据环境艺术设计协会统计，2025 年我国环境艺术设计行业总产值 14700 亿元;其中公 共装饰装修(含幕墙)6200 亿元;住宅装修产值 8500
亿元。依据《中国环境艺术设计行业 “十一五”进展规划纲要》的推测，到 2025 年， 我国环境艺术设计工程产值将到达 21000 亿元，其中公共艺术设计装修 8000 亿元， 住宅装修到达 13000 亿元。 环境艺术设计行业虽然拥有较大的产值规模，但存在着行业组织化程度低、技术等级低 和人员素养低的现实问题，成为行业又好又快进展的主要障碍。为了实现行业“十一五”发 展规划纲要确定的目标，环境艺术设计行业就必需走产业化的道路，全面提升行业运作质量， 根本措施有以下几个方面: 1、以工厂化加工，现场装配式施工，提升行业的技术水平。 2、以资源节约、环境友好型行业建设，提升行业的可持续进展力量。 3、以行业诚信体系建设，提升行业的社会地位，改善行业形象。 4、以教育、培训体系建设，提高从业者队伍素养。 5、以文化创意、设计创作，带动行业进展方式的转变。 6、以实施“走出去”的进展战略， 提高行业的国际化竞争力量。 7、以发挥大型骨干企业的作用，推动行业的创力量。8、以集成、整合既有技术和二次研发、提升行业的创力量。 在实施以上措施中， 必定需要一支爱岗敬业、受过正规教育、有专业技术特长的人才队 伍支撑，才能得以实现。所以，环境艺术设计行业又好又快进展的关键，是人力资源的优质 化。我国每年完成公共装饰工程工程 350 万个左右，其中合同额超过 200 万元的大约 80 万
个;完成住宅装饰装修工程大约在 2025 万个。从设计、施工、选材、配饰等环节分析， 都 有极大的进展空间。 由于装饰装修需求带有很强的钢性，特别是住宅装饰装修， 直接关系到宽阔人民群众的 切身利益和社会的安定团结。因此，受到社会的高度重视。但由于长期以来，行业治理关系 没有理顺，在进展中还存在着很多桎肘，影响
到行业的正常秩序。因此，理顺行业治理关系， 是更好的促进人力资源优质化的根底。
国内现在急需专业素养强，创力量高的景观设计师，具备专业教育及任职资格， 能够解决与室内环境、功能及品质有关的问题的专业人才。景观设计师要利用自身的 专业学问，执行室内设计技术的相关效劳，包括设计筹划、设计分析、空间规划、设 计表达以及施工监理等。
7、省内外经济进展对本专业人才的数量、规格、质量和构造的要求
随着生活理念的不断变化，人们对居住环境的要求不再局限于传统，而是最求时 尚、舒适、安全和环保，因而建筑装饰、装潢行业对设计师的要求也发生了不少变化。设计是装饰的灵魂，装饰设计水平定下，环境艺术设计技术人员紧缺时摆在我们装饰 行业同仁面前的一道不行逾越的难题。而目前我国高校在培育装饰设计人员实际工作 力量方面还普遍存在差距。我国目前装饰行业从业人员 1000 万，据行业专家推测 2025 年应到达 1500 万，仅设计师就需要 20 万的增量，而目前全行业专业技术人员仅为从业人员增量的%，人才的短缺已成为装饰行业进展的瓶颈。
环境艺术设计专业人才待遇和计薪方式：在待遇和计薪方式上一般设计师就业转
正后待遇在 3000 元左右，根本工资约 2025 元左 右另加提成工资，提成是无封顶的。高级设计师或主任设计师月收入 5000 至 8000 元不等。
四、结论
1、对本专业建设和进展的建议和措施
职业技术学院培育的学生是技能型的,环境艺术设计专业教学中,手绘效果图表现的训练,是将学生培育成为景观设计师必备的根本功,也是当代设计类专业大学生根本功素养培育的必修课。艺术是文化的一局部,文化修养是因人而异的,现在的竞争很剧烈, 各个行业分工也越来越细化,设计和绘图开头分开了,近年来电脑软件应用在设计中，很多的学生软件操作的很好，但手绘却不行了，要加强学生的手绘效果图表现技法，要教学打算中，要增加到两个学期的学习。
本课程是一门实践性很强的学科，所以应强调理论与实践相结合及学生的动手力量，要指导学生多练，要教会学生制图。还应留意家庭室内设计技术的美观与有用相结合，引导学生学习不同房屋的构造，学会重点装饰和一般装饰方法的运用。教学生
把握室内设计技术的内容、方法、步骤及设计图纸的绘制方法、绘图内容以及要求， 设计出有用的图纸。在理论课中还要让学生学会对自己设计的图纸加以简洁的设计说明。
2、专业人才需把握的专业岗位核心学问和核心力量
懂制图，能娴熟地画出符合国家标准的设计图纸和施工图。
能看懂各种土建施工图纸，除了构造施工图纸外，对给排水〔上下水〕工程图、采 暖工程图、通风工程图、电气照明与消防工程图等，也都格外娴熟。这对搞好环境艺 术设计格外重要：可以避开装修设计与土建设施发生冲突，能更周到的进展装修设计、恰当的进展装修设计。
懂透视学，能快速地画出室内透视骨架线图，做到透视准确无误：会画轴测图〔定轴测轴和轴间角度〕。这是画好效果图的根底。
会画彩色效果图，能把房间的空间感、质感、颜色变化、家具设备的主体感、光环境效果等正确地表现出来。
E、生疏各种土建材料和建筑装修材料〔材料的性能、特点、尺寸规格、色泽、装饰效果和价格等〕，才能正确地选用材料和恰当地搭配材料。
，特别是对每种构造的优缺点、常用的构造方式等要生疏。、室内和家具风格方面的学问与修养，能生疏各种的根本特征与变体。还了解各种陈设品的历史进展。
，能正确地做好现场实测记录，为设计搜集资料。，以确保装饰装修的质量。
有广博的文化学问与修养，这对提高室内设计技术水平有利。
会并擅长做设计资料的搜集与积存工作，列如，通过画速写、测绘、拍照、复印和记录等手段，不断积存有用的各种设计资料。
把握专业调查的技巧，不管是综合性的，还是专业性的调查，都能抓住要点，得到设计师应把握的状况与信息，以利于室内设计技术工作。
会独立制作高质量的模型，这就要求设计师懂材料、工艺做法，并会使用必要的工具和设备。这是设计师应具备的动手力量。
会摄影，懂暗房技术，还会摄像。这些技能设计师也能把握。
室内设计技术师还会电脑关心设计〔CAD〕，把握用电脑绘制设计图、施工图和效果图的技巧。
要具备园林艺术、盆景与插花艺术方面的学问与修养，懂得绿化树种、花草的特性与功能。
对人体工程学要做深入地争论和了解。
加强对电光源、光源产品和照明技术的了解，从而有利于搞好室内照明设计。
景观设计师要争论社会学，了解人与人之间的关系、人群与阶层、阶级、生活方式和需求，这对搞好设计有帮助。
景观设计师师还应对环境科学有深入的了解，并准时把握的进展趋势。另加两条：了解物理动力学、化学生物学。
3、专业人才培育必需具备的专业岗位关键职业素养
美国着名设计师 ：
A、敏感性：多去观看你四周的世界，关心每个人，对美学形态及四周文化环境的意义怀有深厚的兴趣。
B、才智：一种理解、吸取和应用学问为人类效劳的天生才能。
C、古怪心：驱使他们想搞清楚为什么世界是这样的，而且为什么必需这样。
D、制造力：在寻求问题的最正确解决方案时，设计师的学问构造自然有所区分，他们的学问构造应当是通才型，必需承受过正规的院校四年以上根底教育，具有专业技术学问、阅历和鉴赏力量，他们的学问涉及到自然科学，社会科学，人文科学各个领域。把握广博的学问和兴趣爱好是当代设计师必备的先天条件。
通过制造心理学去争论人们的思维科学，而室内设计技术是工程科学、审美科学二者完善结合的表达，音乐与美学将赐予现代设计师制造无限灵感的宽阔空间。将来的优秀设计人才应具备有效的综合掌握力量、分析力量，通过设计素描、设计速写和设计分析等诸多方面
的训练来获得成功的艺术作品。
4、本专业就业面对的岗位及岗位群，专业面对的主要岗位、关心岗位、迁移岗位；本专业的培育 目标、培育规格及培育模式。
A 环境艺术设计专业岗位：
室内设计技术专业面对的职业岗位群
职业岗位
绘图员 3D 建模师景观设计师
师
施工员工程经理
主要工作任务
绘制装饰设计图、施工图纸绘制装饰 3D 效果图
负责室内装饰工程的承接与设计
负责室内装饰设计工程的施工技术 负责室内装饰装修工程的组织与治理
职业资格证书
CAD 考证3DMAX 考证
景观设计师证
施工员证工程经理证
B 本专业的培育目标、培育规格及培育模式
培育目标：本专业培育主要面企事业单位、建筑设计部门、城市规划部门、相关 设计公司、装饰公司在从事绘图员、效果图制作员、景观设计师、会展筹划师等岗位， 把握室内设计的根本学问、根本理论和根本技能，具有有肯定的设计创意思维力量， 把握肯定艺术根底学问和设计制作专业技能方面的职业力量，具备良好职业道德和职 业生涯进展根底，德智体美全面进展的高素养技术技能人才。
目标岗位〔群〕:各家装设计公司、建筑设计部门、装饰设计施工监理部门拓展岗位〔群〕:施工监理、室内设计技术公司、环境艺术设计
人才培育规格专业力量：
具备运用室内设计技术原理与方法进展专业设计的力量；
具备计算机绘制方案施工图、效果图的力量；
具备手绘效果图的设计与表现力量；
具备肯定的工程规划、方案设计的力量；
工程预算决算编制力量；
施工组织与治理力量。方法力量：
自主学习力量；
职业规划力量；
猎取学问与信息搜集力量；
决策力量。