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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
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PERSONAL
二零二五年高校博士研究生教职人员聘用合同范本
本合同目录一览
第一条 合同签订依据及背景
合同签订的法律依据
合同签订的背景及目的
第二条 聘用人员的基本信息
聘用人员的姓名
聘用人员的性别
聘用人员的出生年月
聘用人员的身份证号码
聘用人员的学历及学位
第三条 聘用岗位及职责
聘用岗位名称
聘用岗位类别
聘用岗位职责
聘用岗位任职要求
第四条 聘用期限及工作地点
聘用期限
工作地点
第五条 工资待遇及福利
基本工资
奖金及津贴
社会保险及公积金
其他福利待遇
第六条 工作时间及休息休假
工作时间
休息休假
工作时间调整
第七条 职称评审及晋升
职称评审
职称晋升
第八条 教学科研任务及成果要求
教学科研任务
教学科研成果要求
第九条 教学科研条件及支持
教学科研条件
教学科研支持
第十条 教学科研合作及交流
教学科研合作
教学科研交流
第十一条 违约责任
违约行为
违约责任
违约处理
第十二条 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
第十三条 合同解除
合同解除条件
合同解除程序
合同解除后的处理
第十四条 合同生效及终止
合同生效
合同终止
合同解除后的终止
第一部分：合同如下：
第一条 合同签订依据及背景
合同签订的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，以及学校相关规定，本合同依法签订。
合同签订的背景及目的
鉴于甲方（学校）对博士研究生教职人员的需求，乙方（聘用人员）具备相应的学历、学位和专业技能，双方经协商一致，达成聘用协议，签订本合同。
第二条 聘用人员的基本信息
聘用人员的姓名：[姓名]
聘用人员的性别：[性别]
聘用人员的出生年月：[出生年月]
聘用人员的身份证号码：[身份证号码]
聘用人员的学历及学位：[学历] [学位]
第三条 聘用岗位及职责
聘用岗位名称：[岗位名称]
聘用岗位类别：[岗位类别]
聘用岗位职责：
承担学校安排的教学任务；
参与学校科研工作，完成学校规定的科研任务；
参与学校管理和服务工作；
积极参与学术交流与合作。
聘用岗位任职要求：
具有扎实的专业知识和技能；
具有较强的教学、科研和创新能力。
第四条 聘用期限及工作地点
聘用期限：[聘用期限]
工作地点：[工作地点]
第五条 工资待遇及福利
基本工资：[基本工资]
奖金及津贴：[奖金及津贴]
社会保险及公积金：[社会保险及公积金]
其他福利待遇：[其他福利待遇]
第六条 工作时间及休息休假
工作时间：[工作时间]
休息休假：[休息休假]
工作时间调整：[工作时间调整]
第七条 职称评审及晋升
职称评审：[职称评审]
职称晋升：[职称晋升]
第八条 教学科研任务及成果要求
教学科研任务：
每学年承担不低于[教学课时数]的教学任务；
每学年至少完成[科研课题数]的科研项目；
参与指导[研究生人数]名博士研究生的培养工作。
教学科研成果要求：
在国内外学术期刊上发表[论文数量]篇学术论文；
每年至少申请[专利数量]项专利；
每年至少获得[奖项数量]项科研奖项。
第九条 教学科研条件及支持
教学科研条件：
学校为乙方提供必要的办公条件和实验设备；
学校支持乙方参加国内外学术会议和交流活动；
学校为乙方提供科研经费支持。
教学科研支持：
学校设立教科研基金，用于支持乙方开展科研工作；
学校鼓励乙方申请各类科研项目和奖项；
学校为乙方提供学术交流平台，促进学术成果的转化。
第十条 教学科研合作及交流
教学科研合作：
乙方应积极参与学校与其他高校、科研机构的合作项目；
乙方应主动寻求与企业、社会机构的合作机会，推动科研成果的应用。
教学科研交流：
乙方应定期参加学校组织的学术交流活动；
乙方应积极邀请国内外专家学者来校进行学术讲座和交流。
第十一条 违约责任
违约行为：
乙方未履行合同约定的教学、科研任务；
乙方违反合同约定的保密义务；
乙方违反合同约定的竞业限制。
违约责任：
乙方未履行合同约定的教学、科研任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；
乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任；
乙方违反竞业限制，应按照合同约定支付违约金。
第十二条 争议解决
争议解决方式：
双方应友好协商解决合同争议；
协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决机构：
本合同争议解决机构为[争议解决机构名称]。
争议解决程序：
双方应在争议发生后[争议解决期限]内向争议解决机构提出书面申请；
争议解决机构应在收到申请后[争议解决期限]内组织调解或仲裁。
第十三条 合同解除
合同解除条件：
乙方严重违反合同约定；
甲方因不可抗力原因无法履行合同；
双方协商一致解除合同。
合同解除程序：
任何一方提出解除合同，应提前[解除合同期限]书面通知对方；
合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。
合同解除后的处理：
乙方应按照合同约定办理工作交接；
甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。
第十四条 合同生效及终止
合同生效：
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同终止：
合同期限届满；
双方协商一致解除合同；
因不可抗力导致合同无法履行。
第二部分：第三方介入后的修正
第十五条 第三方介入的定义及范围
第三方介入的定义
本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、代理、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。
第三方介入的范围
1. 提供招聘、人才引进、人员培训等中介服务；
2. 提供法律、财务、人力资源等咨询服务；
3. 承担合同履行过程中的代理事务；
4. 进行合同履行效果的评估；
5. 提供其他与本合同履行相关的专业服务。
第十六条 甲乙双方与第三方的责任划分
责任划分原则
甲乙双方与第三方之间的责任划分，应遵循公平、合理、明确的原则。
责任划分内容
第三方在提供中介、咨询服务时，应确保信息的真实性、准确性，并对因信息错误导致的损失承担相应责任。
第三方在提供代理服务时，应严格按照甲乙双方的授权范围行事，对超出授权范围的行为承担相应责任。
第三方在提供评估、培训等服务时，应确保服务的质量和效果，对因服务质量问题导致的损失承担相应责任。
第十七条 第三方的责任限额
责任限额的定义
本合同所称责任限额，是指第三方因履行本合同而产生的违约责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。
责任限额的确定
第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过[金额]万元。
第三方的责任限额可根据实际情况进行调整，但调整需经甲乙双方书面同意。
第十八条 第三方介入的程序
第三方介入的申请