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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度制造业操作工劳务派遣执行合同
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
派遣单位名称、地址、法定代表人
用工单位名称、地址、法定代表人
派遣单位联系人及联系方式
用工单位联系人及联系方式
2. 派遣工种及数量
派遣工种
每个工种派遣人数
派遣工种及人数的调整
3. 派遣工工作内容
工作岗位
工作内容
工作地点
工作时间
4. 派遣工工资及福利待遇
工资标准及支付方式
社会保险及住房公积金
假期及休假待遇
福利待遇
5. 派遣工培训及考核
培训内容
培训方式
考核内容及方式
考核结果及处理
6. 派遣工劳动合同
劳动合同签订
劳动合同期限
劳动合同解除及终止
劳动合同变更
7. 派遣工权益保障
工作条件及劳动保护
工伤及疾病保障
劳动争议处理
8. 派遣工管理及监督
派遣工日常管理
派遣工监督
派遣工考核
9. 派遣工档案管理
档案建立
档案保管
档案查询
10. 合同履行及违约责任
合同履行
违约责任
违约金的计算及支付
11. 合同解除及终止
合同解除条件
合同终止条件
合同解除及终止的程序
12. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决费用
13. 合同生效及终止
合同生效条件
合同终止条件
合同生效日期
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
派遣单位名称：劳务派遣有限公司
派遣单位地址：省市区路号
派遣单位法定代表人：
用工单位名称：制造有限公司
用工单位地址：省市区路号
用工单位法定代表人：
派遣单位联系人：
用工单位联系人：赵六
2. 派遣工种及数量
派遣工种：操作工
每个工种派遣人数：操作工共计100人
派遣工种及人数的调整：如需调整，需双方协商一致，并签订补充协议。
3. 派遣工工作内容
工作岗位：生产一线操作岗位
工作内容：负责生产线的操作、维护及保养工作
工作地点：制造有限公司生产车间
工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天
4. 派遣工工资及福利待遇
工资标准及支付方式：基本工资为每月人民币5000元，按月支付，每月10日前发放
社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策规定，缴纳社会保险及住房公积金
假期及休假待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇
福利待遇：提供工作餐、住宿补贴、交通补贴等福利待遇
5. 派遣工培训及考核
培训内容：岗前培训、专业技能培训、安全教育培训等
培训方式：集中培训、现场指导、远程教育等
考核内容及方式：考核内容包括专业知识、操作技能、安全意识等，采取笔试、实操、面试等方式进行
考核结果及处理：考核不合格者，根据情况予以补考或调整工作岗位
6. 派遣工劳动合同
劳动合同签订：双方应按照国家有关法律法规，签订书面劳动合同
劳动合同期限：劳动合同期限为3年，自双方签订之日起生效
劳动合同解除及终止：根据国家有关法律法规及合同约定，双方可依法解除或终止劳动合同
劳动合同变更：劳动合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议
8. 派遣工权益保障
工作条件及劳动保护：用工单位应提供符合国家规定的劳动条件，保障派遣工的劳动安全与健康
工伤及疾病保障：派遣工在工作期间发生工伤或疾病，按照国家及地方工伤保险和疾病保障政策处理
劳动争议处理：发生劳动争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
9. 派遣工管理及监督
派遣工日常管理：用工单位对派遣工进行日常管理，包括考勤、工作绩效评估等
派遣工监督：派遣单位对用工单位的管理行为进行监督，确保合同履行
派遣工考核：用工单位对派遣工进行定期考核，考核结果作为派遣工工资及福利待遇的依据
10. 派遣工档案管理
档案建立：双方应建立派遣工档案，包括个人基本信息、劳动合同、培训记录等
档案保管：档案应妥善保管，确保信息安全
档案查询：派遣工有权查询本人档案，用工单位应提供便利
11. 合同履行及违约责任
合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务
违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金
违约金的计算及支付：违约金按合同约定的比例计算，支付时间为违约行为发生之日起10日内
12. 合同解除及终止
合同解除条件：合同解除条件包括法定解除条件和约定解除条件
合同终止条件：合同终止条件包括合同到期、双方协商一致等
合同解除及终止的程序：合同解除或终止，应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续
13. 争议解决
争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼
争议解决机构：争议解决机构为双方约定的仲裁委员会或人民法院
争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定
14. 合同生效及终止
合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效
合同终止条件：合同终止条件包括合同到期、双方协商一致、法定解除条件成就等
合同生效日期：本合同自2025年1月1日起生效
第二部分：第三方介入后的修正
1. 第三方概念界定
本合同所指第三方，包括但不限于中介方、技术服务方、咨询机构、仲裁机构等。
第三方介入合同，应经甲乙双方同意，并签订书面协议。
2. 第三方介入的目的和范围
第三方介入的目的：为保证合同的履行，提高合同执行的效率，解决合同履行中的争议。
第三方介入的范围：包括但不限于合同签订、履行、监督、争议解决等环节。
3. 第三方责任限额
第三方在介入过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。
第三方责任限额：根据第三方介入协议约定，第三方对甲乙双方的责任限额为人民币万元。
4. 第三方责权利划分
第三方权利：
第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督。
第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。
第三方有权在争议解决过程中，提供专业意见。
第三方义务：
第三方应遵守国家法律法规和合同约定。
第三方应保守甲乙双方的商业秘密。
第三方应按照合同约定，履行其职责。
第三方责任：
第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。
第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。
5. 第三方介入程序
第三方介入前，甲乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方介入的目的、范围、责任等。
第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。
第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的权利和义务。
6. 第三方介入后的合同履行
第三方介入后，甲乙双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。
第三方介入期间，如发生合同履行争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可请求第三方介入或按合同约定解决。
7. 第三方介入后的争议解决
第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可请求第三方介入或按合同约定解决。
第三方介入争议解决过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的证据和资料。