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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版餐饮服务业劳务派遣及员工劳动合同范本
本合同目录一览
1. 合同订立与生效
合同双方基本信息
合同订立时间及地点
合同生效条件
2. 劳务派遣服务内容
派遣员工范围
派遣员工岗位及职责
派遣员工工作地点
3. 派遣员工福利待遇
工资标准及支付方式
工作时间及休息休假
社会保险及住房公积金
其他福利待遇
4. 派遣员工招聘与培训
招聘程序
培训内容与方式
培训考核与结果
5. 派遣员工管理
员工考勤管理
员工绩效管理
员工奖惩管理
6. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
合同解除或终止的程序
7. 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约赔偿
8. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
9. 合同附件
合同附件一：劳务派遣协议
合同附件二：员工招聘需求表
合同附件三：员工培训计划
10. 合同解除或终止后的处理
劳务派遣服务终止后的员工安置
员工档案及社会保险转移
合同解除或终止后的其他事项
11. 其他约定事项
合同履行过程中的变更
合同履行过程中的补充协议
合同履行过程中的通知方式
12. 合同生效日期
13. 合同份数
14. 合同签署日期
第一部分：合同如下：
1. 合同订立与生效
合同双方基本信息
甲方（派遣单位）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式
乙方（用工单位）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式
合同订立时间及地点
合同订立时间为____年__月__日，地点为____。
合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 劳务派遣服务内容
派遣员工范围
甲方根据乙方需求，派遣一定数量的员工至乙方单位工作，具体人数为____人。
派遣员工岗位及职责
派遣员工岗位包括但不限于：厨师、服务员、收银员、保安等，具体岗位职责详见附件一。
派遣员工工作地点
派遣员工工作地点为乙方单位所在地。
3. 派遣员工福利待遇
工资标准及支付方式
派遣员工工资标准按乙方单位同类岗位工资标准执行，每月支付，具体金额为____元。
工作时间及休息休假
派遣员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，休息日及法定节假日按照国家规定执行。
社会保险及住房公积金
甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。
其他福利待遇
乙方根据实际情况，为派遣员工提供其他福利待遇，如节日福利、带薪年假等。
4. 派遣员工招聘与培训
招聘程序
甲方根据乙方需求，负责招聘派遣员工，具体招聘程序如下：
（1）发布招聘信息；
（2）筛选简历；
（3）面试；
（4）体检；
（5）签订劳动合同。
培训内容与方式
乙方对派遣员工进行岗前培训，培训内容包括但不限于：岗位操作规程、服务规范、安全知识等，培训方式为集中授课和现场操作。
培训考核与结果
培训结束后，乙方对派遣员工进行考核，考核合格后方可上岗。
5. 派遣员工管理
员工考勤管理
乙方负责对派遣员工进行考勤管理，考勤记录应真实、准确。
员工绩效管理
乙方对派遣员工进行绩效管理，考核结果作为工资、晋升、奖惩的依据。
员工奖惩管理
乙方对派遣员工实行奖惩制度，奖惩标准及程序按照乙方单位相关规定执行。
6. 合同解除与终止
合同解除条件
（1）合同约定的解除条件；
（2）一方违约，另一方提出解除；
（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。
合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致；
（3）法律法规规定的其他终止条件。
合同解除或终止的程序
（1）提出解除或终止合同的一方应提前__日书面通知对方；
（2）双方应按照合同约定办理相关手续；
（3）解除或终止合同后，乙方应将派遣员工安排至其他岗位或解除劳动合同。
8. 争议解决
争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
争议解决机构
（1）中国仲裁委员会；
（2）合同签订地的人民法院。
争议解决程序
争议解决机构应根据其相关规定和程序进行审理，双方应积极配合。
9. 合同附件
合同附件一：劳务派遣协议
合同附件二：员工招聘需求表
合同附件三：员工培训计划
10. 合同解除或终止后的处理
劳务派遣服务终止后的员工安置
合同解除或终止后，甲方应负责将派遣员工安排至其他岗位或解除劳动合同，并按照国家相关规定支付经济补偿。
员工档案及社会保险转移
合同解除或终止后，甲方应将派遣员工的档案和社会保险关系及时转移至乙方或相关单位。
合同解除或终止后的其他事项
合同解除或终止后，双方应按照国家相关规定和合同约定，处理剩余的合同义务和费用。
11. 其他约定事项
合同履行过程中的变更
本合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。
合同履行过程中的补充协议
补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充协议为准。
合同履行过程中的通知方式
（1）书面通知；
（2）电子邮件；
（3）口头通知，但应以书面形式予以确认。
12. 合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13. 合同份数
本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。
14. 合同签署日期
甲方（派遣单位）：____年__月__日
乙方（用工单位）：____年__月__日
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入
第三方定义
在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，提供中介、咨询、技术服务或其他协助的独立第三方机构或个人。
第三方介入目的
第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高服务质量，优化管理流程。
第三方介入范围
（1）劳务派遣人员的招聘与选拔；
（2）员工培训与职业发展；
（3）劳动法律法规咨询；
（4）合同履行过程中的监督与评估。
第三方介入方式
（1）签订合作协议，明确双方的权利义务；
（2）提供专业咨询服务；
（3）参与甲乙双方的会议，提供意见和建议；
（4）执行甲乙双方委托的具体任务。
16. 第三方责任限额
第三方责任界定
第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致的违约行为，应承担相应的法律责任。第三方责任包括但不限于：
（1）因第三方提供的服务或咨询导致甲乙双方损失的；
（2）因第三方违反保密协议导致的甲乙双方商业秘密泄露的；
（3）因第三方不当行为导致劳务派遣人员伤亡的。
第三方责任限额
第三方对本合同项下所有违约责任的总赔偿限额为人民币____元。
17. 第三方与其他各方的划分说明
第三方与甲方的关系
第三方与甲方之间的关系为合作关系，甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并有权对第三方的服务质量进行监督和评估。
第三方与乙方的关系
第三方与乙方之间的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权对第三方的服务质量进行监督和评估。