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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版餐饮店员工劳动合同范本
本合同目录一览
1. 合同概述
合同签订目的
合同适用范围
合同期限
2. 员工基本信息
员工姓名
性别
出生日期
身份证号码
联系方式
3. 工作岗位及职责
岗位名称
岗位职责
工作地点
工作时间
4. 工资待遇
基本工资
奖金及补贴
工资支付方式
工资调整
5. 工作条件及保障
工作环境
工作保护
休息休假
健康保障
6. 社会保险及福利
社会保险
福利待遇
退休待遇
7. 培训与发展
在职培训
职业发展规划
职称评定
8. 违约责任
员工违约责任
用人单位违约责任
违约金的计算与支付
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决期限
10. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
解除与终止的程序
解除与终止后的待遇
11. 合同附件
附件一：岗位职责说明书
附件二：工资支付表
附件三：培训计划
12. 合同生效及修订
合同生效条件
合同修订程序
合同生效日期
13. 其他约定
保密条款
通知方式
合同份数
14. 合同签署
签署日期
签署人
合同份数
第一部分：合同如下：
1. 合同概述
合同签订目的
为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进餐饮店的正常运营，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。
合同适用范围
本合同适用于本餐饮店所有正式员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员等岗位。
合同期限
本合同期限自年月日至年月日止，合同期满后，如双方同意，可续签。
2. 员工基本信息
员工姓名：________________
性别：________________
出生日期：________________
身份证号码：________________
联系方式：________________
3. 工作岗位及职责
岗位名称：________________
岗位职责：
（1）负责餐厅的日常运营和管理；
（2）按照规定提供优质服务，确保顾客满意度；
（3）执行餐饮店的各项规章制度；
（4）完成上级领导交办的其他工作任务。
工作地点：________________
工作时间：
（1）标准工作时间：________________
（2）加班时间：根据工作需要，按照国家规定执行。
4. 工资待遇
基本工资：________________元/月
奖金及补贴：
（1）全勤奖：________________元/月
（2）绩效奖金：根据个人业绩和团队贡献，按月发放。
（3）加班费：按照国家规定计算。
工资支付方式：
（1）每月工资于次月日前支付；
（2）工资支付方式：银行转账。
工资调整：
（1）根据国家政策及市场行情，每年进行一次工资调整；
（2）根据员工表现和岗位需求，可适时调整工资。
5. 工作条件及保障
工作环境：
（1）保证员工工作环境安全、卫生；
（2）提供必要的劳动保护设施。
工作保护：
（1）为员工购买社会保险；
（2）定期进行健康检查。
休息休假：
（1）员工享有国家规定的法定节假日；
（2）根据工作需要，安排员工休息和休假。
健康保障：
（1）提供员工食堂，确保食品安全；
（2）定期组织员工参加体育锻炼和健康讲座。
6. 社会保险及福利
社会保险：
（1）为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（2）按照国家规定缴纳社会保险费。
福利待遇：
（1）提供员工宿舍；
（2）提供带薪年假；
（3）根据国家规定，享受带薪产假、陪产假等。
退休待遇：
（1）员工达到法定退休年龄后，按照国家规定享受退休待遇；
（2）根据员工工作年限和贡献，给予相应的退休补贴。
8. 违约责任
员工违约责任
（1）员工未经批准擅自离职，应赔偿用人单位相应经济损失；
（2）员工违反保密协议，泄露商业秘密，应承担法律责任；
（3）员工因严重违反店规店纪，被用人单位解除劳动合同，不享受经济补偿。
用人单位违约责任
（1）用人单位未按时足额支付工资，应向员工支付赔偿金；
（2）用人单位未依法缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任；
（3）用人单位违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付经济补偿。
违约金的计算与支付
（1）违约金按员工实际经济损失的一定比例计算；
（2）违约金支付方式：一次性支付。
9. 争议解决
争议解决方式
（1）双方应友好协商解决争议；
（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
争议解决机构
（1）劳动争议仲裁委员会；
（2）人民法院。
争议解决期限
（1）自争议发生之日起六十日内解决；
（2）仲裁时效期间为一年。
10. 合同解除与终止
合同解除条件
（1）员工严重违反店规店纪，经教育不改；
（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（4）用人单位因经营不善，确需裁员；
（5）双方协商一致，解除劳动合同。
合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）员工达到法定退休年龄；
（3）用人单位依法解散、破产、被吊销营业执照。
解除与终止的程序
（1）提前通知：用人单位提前三十日以书面形式通知员工；
（2）办理手续：双方应办理劳动合同解除或终止手续；
（3）经济补偿：按照国家规定支付经济补偿。
解除与终止后的待遇
（1）员工解除或终止劳动合同后，应按规定享受失业保险待遇；
（2）用人单位应按规定办理社会保险转移手续。
11. 合同附件
附件一：岗位职责说明书
附件二：工资支付表
附件三：培训计划
12. 合同生效及修订
合同生效条件
（1）双方签字盖章；
（2）合同内容符合法律法规。
合同修订程序
（1）双方协商一致；
（2）签订修订协议。
合同生效日期
（1）修订协议签订之日起生效；
（2）如无修订，合同继续有效。
13. 其他约定
保密条款
（1）双方对本合同内容负有保密义务；
（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
通知方式
（1）书面通知；
（2）口头通知，双方应予以确认。
合同份数
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
14. 合同签署