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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
2025年度大型货运公司货车司机招聘合同范本
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
招聘单位基本信息
招聘司机基本信息
2. 招聘岗位及职责
招聘岗位名称
岗位职责
3. 招聘司机条件及要求
年龄要求
学历要求
驾驶证要求
健康要求
4. 招聘流程及时间安排
报名时间
面试时间
录用通知时间
办理入职手续时间
5. 招聘司机待遇
薪资待遇
社会保险
休息休假
伙食补贴
交通补贴
6. 工作时间及地点
工作时间
工作地点
7. 违约责任及处理
招聘司机违约责任
招聘单位违约责任
违约处理方式
8. 合同解除及终止
合同解除条件
合同终止条件
合同解除及终止程序
9. 争议解决方式
争议解决途径
争议解决期限
争议解决费用
10. 合同生效及期限
合同生效条件
合同期限
合同续签
11. 其他约定事项
招聘司机培训
招聘司机考核
招聘司机晋升
招聘司机考核不合格处理
12. 合同附件
招聘司机个人信息表
招聘司机体检报告
招聘司机培训记录
招聘司机考核记录
13. 合同签署及生效
合同签署
合同生效
14. 合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条 合同双方基本信息
招聘单位基本信息
单位名称：____________________
单位地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
招聘司机基本信息
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
出生日期：____________________
联系电话：____________________
第二条 招聘岗位及职责
招聘岗位名称
货车司机
岗位职责
1. 负责驾驶货车，完成运输任务；
2. 遵守交通法规，确保行车安全；
3. 维护车辆及设备，保持车辆良好状态；
4. 配合公司完成各项运输任务；
5. 完成公司交办的其他相关工作。
第三条 招聘司机条件及要求
年龄要求
男性，年龄在2545周岁之间；
学历要求
驾驶证要求
健康要求
身体健康，无重大疾病史。
第四条 招聘流程及时间安排
报名时间
2025年1月1日至2025年1月31日；
面试时间
2025年2月1日至2025年2月15日；
录用通知时间
2025年2月16日至2025年2月28日；
办理入职手续时间
2025年3月1日至2025年3月15日。
第五条 招聘司机待遇
薪资待遇
底薪：人民币____元/月；
提成：根据运输任务完成情况，按实际完成运输里程及货物种类计算；
社会保险
按照国家及地方政策，为招聘司机缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
休息休假
每周工作5天，休息2天，法定节假日按照国家规定执行；
伙食补贴
提供每月人民币____元的伙食补贴；
交通补贴
提供每月人民币____元的交通补贴。
第六条 工作时间及地点
工作时间
根据运输任务需求，实行不定时工作制；
工作地点
根据公司业务需求，在国内各地进行运输。
第七条 违约责任及处理
招聘司机违约责任
1. 招聘司机在合同期内单方面解除合同，需提前30日书面通知招聘单位，并支付相当于一个月工资的违约金；
2. 招聘司机因严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同，无需支付违约金；
3. 招聘司机因个人原因无法履行合同，需向招聘单位支付相当于一个月工资的违约金。
招聘单位违约责任
1. 招聘单位因故无法履行合同，需提前30日书面通知招聘司机，并支付相当于一个月工资的违约金；
2. 招聘单位在合同期内无故解除合同，需支付相当于三个月工资的赔偿金；
3. 招聘单位因未履行合同，导致招聘司机遭受损失的，需承担相应的赔偿责任。
第一部分：合同如下：
第八条 合同解除及终止
合同解除条件
1. 双方协商一致，签订书面解除合同协议；
2. 招聘司机因个人原因无法履行合同，经双方协商一致解除；
3. 招聘单位因故无法履行合同，经双方协商一致解除；
4. 招聘司机严重违反公司规章制度，经公司决定解除；
5. 招聘单位因经营不善，无法继续履行合同，经双方协商一致解除。
合同终止条件
1. 合同期满；
2. 招聘司机退休或达到法定退休年龄；
3. 招聘司机因死亡或丧失劳动能力；
4. 招聘单位因经营不善，破产、解散或被吊销营业执照。
合同解除及终止程序
1. 双方协商一致解除合同，需签订书面解除合同协议；
2. 因个人原因解除合同，需提前30日书面通知对方；
3. 因公司原因解除合同，需提前30日书面通知招聘司机；
4. 合同解除或终止后，双方需办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。
第九条 争议解决方式
争议解决途径
1. 双方协商解决；
2. 争议双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 争议双方均可向人民法院提起诉讼。
争议解决期限
1. 自争议发生之日起60日内，双方应协商解决；
2. 争议双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 争议双方均可向人民法院提起诉讼。
争议解决费用
1. 双方协商解决，费用由双方各自承担；
2. 仲裁费用由败诉方承担，诉讼费用按法律规定执行。
第十条 合同生效及期限
合同生效条件
1. 双方签字盖章；
2. 招聘司机完成体检；
3. 招聘司机办理入职手续。
合同期限
合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。
合同续签
合同期满前，双方可协商续签合同。
第十一条 其他约定事项
招聘司机培训
公司将对招聘司机进行入职培训，培训内容包括公司规章制度、车辆驾驶操作、安全知识等。
招聘司机考核
公司将对招聘司机进行定期考核，考核内容包括驾驶技能、工作态度、完成任务情况等。
招聘司机晋升
招聘司机表现优秀，可按照公司晋升制度进行晋升。
招聘司机考核不合格处理
招聘司机考核不合格，公司将根据情况给予警告、降职或解除劳动合同。
第十二条 合同附件
招聘司机个人信息表
招聘司机体检报告
招聘司机培训记录
招聘司机考核记录
第十三条 合同签署及生效
合同签署
双方代表在合同上签字盖章，合同自签署之日起生效。
合同生效
合同自签署之日起生效，双方应严格遵守合同约定。
第十四条 合同附件清单
1. 招聘司机个人信息表
2. 招聘司机体检报告
3. 招聘司机培训记录
4. 招聘司机考核记录