出差管理规定92795.doc

文档介绍：一、目的:
为使员工出差有章可循及费用合理支出,特制订本办法。
二、范围:
公司所有出差员工。
三、内容:
(一)、本公司所有员工出差请假及旅费报支,均依本规定办理。
(二)、本公司员工出差依性质及路程远近区分为:
1、国内出差:
短途出差:当天不需在外住宿者;
普通出差:行程跨越二日,需在外住宿者。
2、国外出差:派遣到国外进行考察,接洽业务者。
(三)、所有员工出差应事先填妥《出差申请单》经核准后方可出差;出差前应先将核准之《出差申请单》送交人事行政部登记方可起程。
(四)、所有员工出差应依下列程序办理:
1、部门主管:填写《出差申请单》由总经理审核批准后,交行政人事部。
2、部门主管以下:填写《出差申请单》由主管审核后总经理批准。
3、所有员工出差超出3天或费用超出500元的均须报总经理或其代理人批准后方可执行;特殊情况除外。
4、所有程序均须一级一级呈报。
(五)、普通出差费分交通、住宿、生活补助、特别费四种,差旅费上限标准依下表支付,不得越级支领,且需依单据报销(详见下表)。
出差费用一览表(住宿费以双人房为标准)
职务级别
交通费
每日住宿费
每日生活补助费
特别费
总经理(副总)
实支
￥
￥
实支
部门主管
实支
￥
￥
实支
一般员工
实支
￥
￥
实支
(六)、出差人员在行程中视为规定工作时间内之勤务,不得另报加班费。
(七)、出差期限应由指派之主管视事实需要,事先予以审核;在中途生病或遭遇意外之灾害,需逾期停留时,应凭正规医院医生诊断书或事实之证明;因工作之需要必须延长出差期限时,应先电告直属上级,经报备同意后始予延长出差期限。
(八)、报销支付在费用发生后的3天内办理,过期不予办理。出差在外的情况例外。
(九)