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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
二零二五年餐厅员工加班及休息时间合同范本
本合同目录一览
1. 定义与解释
加班时间的定义
休息时间的定义
法定节假日与公休日的定义
2. 加班时间规定
加班时间计算方法
加班工资计算标准
加班时间申请与批准流程
3. 休息时间规定
常规工作日休息时间安排
周末及法定节假日休息时间安排
休息时间调休规定
4. 加班工资支付
加班工资支付时间
加班工资支付方式
加班工资支付证明
5. 加班与休息时间记录
加班时间记录方式
休息时间记录方式
记录保存期限
6. 违反加班与休息时间规定的处理
违反加班时间规定处理
违反休息时间规定处理
处理程序及期限
7. 休假规定
年假规定
事假规定
病假规定
8. 休假申请与批准
休假申请流程
休假批准条件
休假批准期限
9. 休假工资支付
休假工资计算标准
休假工资支付时间
休假工资支付方式
10. 紧急情况下的加班与休息时间调整
紧急情况定义
加班与休息时间调整程序
紧急情况下的加班工资支付
11. 合同变更与解除
合同变更程序
合同解除条件
合同解除程序
12. 违约责任
违约行为定义
违约责任承担
违约责任承担方式
13. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决期限
14. 合同生效与终止
合同生效条件
合同终止条件
合同终止程序
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
加班时间：指员工在标准工作时间以外，根据工作需要或经员工同意，在法定工作日延长工作时间或法定节假日及休息日工作的时间。
休息时间：指员工按照规定享有的休息时间，包括每日的工作时间结束后的休息时间、每周的工作时间结束后的休息时间以及法定节假日和公休日的休息时间。
法定节假日与公休日的定义：法定节假日指国家规定的公众假期，公休日指每周休息日。
2. 加班时间规定
加班时间计算方法：加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。
加班工资计算标准：加班工资按照不低于本人工资的150%支付。
加班时间申请与批准流程：员工需提前向主管提出加班申请，经主管批准后，方可进行加班。
3. 休息时间规定
常规工作日休息时间安排：每日工作结束后，员工享有至少1小时的休息时间。
周末及法定节假日休息时间安排：员工享有每周至少2天的休息日，法定节假日按照国家规定安排休息。
休息时间调休规定：员工因工作需要，经主管批准后，可以调休休息时间。
4. 加班工资支付
加班工资支付时间：加班工资应在次月工资发放时一并支付。
加班工资支付方式：加班工资以现金或银行转账方式支付。
加班工资支付证明：支付加班工资时，应提供相应的加班记录证明。
5. 加班与休息时间记录
加班时间记录方式：采用电子或纸质加班记录表，由员工本人填写并经主管审核。
休息时间记录方式：采用电子或纸质考勤系统，记录员工的工作时间、休息时间和加班时间。
记录保存期限：加班与休息时间记录保存期限不少于3年。
6. 违反加班与休息时间规定的处理
违反加班时间规定处理：员工未经批准擅自加班，或超时加班，公司有权对其进行警告或扣除相应工资。
违反休息时间规定处理：员工未按规定休息，或擅自调整休息时间，公司有权对其进行警告或扣除相应工资。
处理程序及期限：违反加班与休息时间规定的处理，由人力资源部门负责，处理期限不超过7个工作日。
7. 休假规定
年假规定：员工享有带薪年休假，根据工龄和工作表现，每年享有5至15天不等。
事假规定：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间按实际出勤天数扣除工资。
病假规定：员工因病需请假，可申请病假，病假期间按国家规定享受医疗保险待遇。
8. 休假申请与批准
休假申请流程：员工需提前向主管提交休假申请，并附上请假理由及所需休假期数。
休假批准条件：休假申请需符合公司规定，且不影响工作进度和团队协作。
休假批准期限：主管应在收到休假申请后的3个工作日内给予答复。
9. 休假工资支付
休假工资计算标准：员工在休年假期间，按本人工资的100%支付休假工资。
休假工资支付时间：休假工资应在休假开始前支付完毕。
休假工资支付方式：休假工资以现金或银行转账方式支付。
10. 紧急情况下的加班与休息时间调整
紧急情况定义：紧急情况指自然灾害、突发事件或公司重大经营活动需要。
加班与休息时间调整程序：紧急情况下，公司有权调整员工的加班与休息时间，并提前通知员工。
紧急情况下的加班工资支付：紧急情况下的加班工资按照不低于本人工资的200%支付。
11. 合同变更与解除
合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。
合同解除条件：合同解除需符合国家法律法规和双方约定。
合同解除程序：合同解除需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。
12. 违约责任
违约行为定义：违约行为指一方未履行合同约定的义务。
违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
违约责任承担方式：违约责任承担方式由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院裁决。
13. 争议解决
争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
争议解决机构：争议解决机构为双方共同选择的仲裁机构或人民法院。
争议解决期限：争议解决期限不超过自争议发生之日起6个月。
14. 合同生效与终止
合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效。
合同终止条件：合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、一方违约等。
合同终止程序：合同终止需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。
第二部分：第三方介入后的修正
1. 第三方定义
第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务或其他协助服务的第三方机构或个人。
2. 第三方介入条件
第三方介入需经甲乙双方书面同意。
第三方介入应符合国家法律法规和合同约定。
3. 第三方责任
第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，履行其职责。
第三方对因其自身原因导致的合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。
4. 第三方责任限额
第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。
第三方责任限额的确定应考虑第三方的服务性质、服务范围及风险程度。
5. 第三方权利
第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。
第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。
6. 第三方与其他各方的划分说明
第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与被服务方。
第三方不参与甲乙双方的合同主体权利和义务，不承担合同责任。
第三方与甲乙双方之间的争议，由双方自行协商解决。
7. 第三方介入的合同条款
第三方介入的具体事项、服务内容和费用。
第三方的权利、义务和责任。
第三方介入的时间、期限和终止条件。
甲乙双方应确保第三方介入的合同条款与原合同内容不冲突。
8. 第三方介入的合同变更
第三方介入期间，如需变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方同意。
第三方介入的合同变更，应遵循原合同约定的变更程序。
9. 第三方介入的合同解除
第三方介入期间，如需解除合同，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方同意。
第三方介入的合同解除，应遵循原合同约定的解除程序。