文档介绍：奖金管理制度(一)
一、员工出勤奖金给付办法
第一条、本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。
第二条、出勤奖金按点计算,每点30元,每月计分22点(660元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
第三条、凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金:
(180元);
(360元);
(480元);
~24点(660~720元)。
第四条、全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金5点(150元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
第五条、兵役公假、婚、丧、生育假:
、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给;
、教育召集及奉派受训15天以上者不予给点;
、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的5点只扣1次)。
第六条、公伤与国内公差出勤奖金照给。
第七条、每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点)。
第八条、当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点。
第九条、为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金4点,其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)
第十条、星期例假及轮休、特休:
,但被指定加班而不到工者扣奖金10点;
;
,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论;
,但中途离职者不予发给。
第十一条、本办法经核准后公布实施,未尽事宜随时修改。
二、员工全勤奖金给付办法
第一条、本公司为使员工勤于职务,提高生产效率,特订定本办法以资奖励。
第二条、凡本公司生产线作业人员(领班除外),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。
第三条、本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日。
第四条、凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金:
:按当季最后一个月的月薪÷22天×5天;
:按当季最后一个月的日薪×5天。
第五条、颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布。
第六条、新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。
第七条、当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。
第八条、停薪留职期间不适用本办法。
第九条、本办法经呈准后施行,修改时亦同。
三、员工年终奖金给付办法
第一条、本办法依据本公司人事管理规则订定。
第二条、适用范围:
,悉依本办法的规定办理。
。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
第三条、奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。
第四条、按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形之