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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版春节复工期间员工工资支付与福利协议
本合同目录一览
1. 协议概述
协议名称
协议目的
协议适用范围
协议生效时间
2. 员工资格要求
员工身份确认
员工在职状态
员工工作地点
3. 工资支付
工资计算标准
工资支付时间
工资支付方式
工资调整
4. 节假日工资支付
法定节假日工资支付
非法定节假日工资支付
节假日加班工资支付
5. 员工福利
假期福利
节日福利
其他福利
6. 工作时间与加班
工作时间规定
加班制度
加班工资计算
7. 离职与补偿
离职条件
离职手续
离职补偿
8. 违约责任
员工违约责任
公司违约责任
违约赔偿标准
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
10. 协议变更与解除
协议变更
协议解除
协议解除条件
11. 通知与送达
通知方式
送达地址
送达时间
12. 协议附件
附件一：员工名单
附件二：工资支付明细表
附件三：福利清单
13. 协议签署
签署主体
签署时间
签署地点
14. 其他约定
不可抗力
保密条款
法律适用与管辖
第一部分：合同如下：
1. 协议概述
协议名称：本协议名称为“2025版春节复工期间员工工资支付与福利协议”。
协议目的：为保障公司春节复工期间员工合法权益，明确工资支付与福利待遇，提高员工满意度，促进公司稳定发展。
协议生效时间：本协议自双方签署之日起生效，至2025年春节复工结束后30日止。
2. 员工资格要求
员工身份确认：员工需提供有效身份证明，由公司人事部门进行身份确认。
员工在职状态：员工需在复工期间保持在职状态，不得离职。
员工工作地点：员工需在复工期间按照公司规定的工作地点履行工作职责。
3. 工资支付
工资计算标准：复工期间员工工资按照公司现行工资制度执行，具体计算方法以公司工资制度为准。
工资支付时间：复工期间员工工资每月支付两次，分别在每月5日和20日支付。
工资支付方式：复工期间员工工资以银行转账方式支付至员工指定账户。
工资调整：如公司调整工资政策，需按照调整后的工资政策执行。
4. 节假日工资支付
法定节假日工资支付：复工期间员工在法定节假日期间上班，按照国家规定支付工资。
非法定节假日工资支付：复工期间员工在非法定节假日期间上班，按照公司规定支付工资。
节假日加班工资支付：员工在节假日加班，按照国家规定支付加班工资。
5. 员工福利
假期福利：复工期间，员工享有国家规定的法定假期，公司根据实际情况给予调休或加班补偿。
节日福利：公司在春节等传统节日，为员工提供节日礼品或现金福利。
其他福利：公司根据实际情况，为员工提供其他福利，如体检、培训等。
6. 工作时间与加班
工作时间规定：复工期间，员工工作时间按照公司规定执行，不得擅自离岗。
加班制度：员工在完成规定工作任务后，如需加班，需经部门主管批准。
加班工资计算：员工加班工资按照国家规定计算，具体标准以公司规定为准。
7. 离职与补偿
离职条件：员工因个人原因离职，需提前30日向公司提出书面申请。
离职手续：员工离职需办理相关手续，包括离职证明、工作交接等。
离职补偿：员工在符合离职条件的情况下，公司按照国家规定给予相应补偿。
8. 违约责任
员工违约责任
员工未按约定时间完成工作或擅自离岗，每起事件公司将扣除相当于一天工资的违约金。
员工违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，将承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。
公司违约责任
公司未按时支付员工工资，将按每日工资的1%向员工支付违约金。
公司未按约定提供福利待遇，员工有权要求公司补足或赔偿。
违约赔偿标准
违约赔偿金额根据实际情况及损失程度确定，最高不超过员工一个月工资。
9. 争议解决
争议解决方式
双方应友好协商解决争议。
协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
争议解决机构
争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。
争议解决程序
争议双方应按照法定程序提起诉讼，遵循法院的判决。
10. 协议变更与解除
协议变更
协议任何一方提出变更协议内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签署书面变更协议。
协议解除
协议在有效期内，任何一方不得单方面解除。
协议解除条件
在不可抗力事件发生时，协议可经双方协商一致解除。
11. 通知与送达
通知方式
通知应以书面形式发送，可通过电子邮件、信函或直接送达等方式。
送达地址
双方送达地址应明确，并在协议中注明。
送达时间
通知送达后，自送达之日起视为已送达对方。
12. 协议附件
附件一：员工名单
附件二：工资支付明细表
附件三：福利清单
13. 协议签署
签署主体
协议由公司法定代表人或其授权代表与员工代表签署。
签署时间
协议签署时间为2025年春节复工前。
签署地点
协议签署地点为公司总部。
14. 其他约定
不可抗力
因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任。
保密条款
双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
法律适用与管辖
本协议适用中华人民共和国法律。
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由劳动合同履行地的人民法院管辖。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入概述
第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、审计机构等。
第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，保障合同的有效执行。
16. 第三方介入的职责与权利
第三方职责：
第三方应根据合同约定，提供专业、客观的服务。
第三方应遵守保密原则，对甲乙双方的信息保密。
第三方应按照合同规定的时间、标准和程序完成工作任务。
第三方权利：
第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。
第三方有权根据合同约定收取服务费用。
17. 第三方介入的流程
第三方介入申请：甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。