文档介绍：金科地产王明方、梅苏俊
国内房地产行业的发展有两个特点,一是国家政策导向性强,产业联动性强,受市场波动影响大;二是在开发过程中受资金、市场环境等问题影响较大,需要开发企业有很强的专业驾驭能力。房地产开发企业最重要的竞争优势是三大资源和四大专业运营能力,三大资源即资金资源、土地资源和人力资源,四大专业运营能力包括营销策划能力、规划设计能力、创新能力和资源整合能力。资源的多寡决定了企业可以做多大,而专业运营能力的高低决定了企业生命力的强弱。上述三大资源与四大专业运营能力,是房地产企业可持续发展最为核心的要素。
一、资金资源是为企业可持续发展输送营养的“血液”
随着政府关于土地、信贷的各种政策规定的出台,房地产企业资金压力会越来越大,高额的拍卖保证金和严格的付款要求迫使房地产企业由过去热衷的“关系竞争”迅速进入到“资本竞争”的新阶段。因而企业本身的融资能力如何在很大程度上决定了这个企业本身的竞争力,这在很多时候表现在银行业和房地产业之间的银企合作关系上。全在50%左右,并且部分大型城市开发商对银行信贷资金的依赖度已超过80%。在我国现行融资体制下,房地产项目的全部流程几乎都离不开银行信贷的支持,开发资金的信贷依赖银行,物业抵押的信贷依赖银行,购方的消费信贷依赖银行,建筑企业垫付的工程资金也依赖银行。银企双方的这种依赖关系风险极大,房地产业要实现可持续发展,就必须拥有自己的金融平台,开拓多元化的融资渠道,充分利用信托资金、房地产产业基金、企业债券、股市融资及私募融资等多种方式融资,不断提高融资能力和资本运作能力。
二、土地资源是企业实现可持续发展的基础
土地资源是房地产开发的核心资源,获得优质低价的土地成为房地产开发最为关键的能力。对城市中心成熟地段的优质地块,主要采用“招拍挂”的方式拿地,通过对区域市场的供求、价格、竞争态势以及政策走势的分析,对项目的销售价格和销售周作出精确判断,通过系统化、前瞻性的产品创新与业态规划的优化,提高最高地价承受能力,做到既能把握机会更能控制风险。同时,通过媒体、广告的方式获取社会土地信息资源,积极寻求项目合作与项目转让,实现企业快速扩张。
三、人力资源是促进企业可持续发展的保证
企业核心竞争力培育的最大问题是独特知识资源的积累,而知识资源的载体主要体现为人力资源。房地产开发与经营具有环节多、专业性强、投资回收期长、工作关系复杂等特点,这些特点要求房地产从业人员必须要有全面的专业知识、开放的心态、宽阔的视野、长远的眼光、良好的心理素质及很强的综合能力。随着房地产产业化进程的推进,社会资源的流动,房地产行业的竞争已经转入了人才的竞争,有必要让专业的人放开手脚富有创造性的做专业的事,全员全力推进企业“精细化、规范化、标准化、系统化”运营管理与超值服务。房地产企业通过对人力资源的开发和管理,建立和拥有一支稳定的、专业的、高素质的人才队伍,便成为企业宝贵的战略性资源。
四、专业运营能力决定了战术层面落实企业的长远发展战略
随着住宅产业化时代的来临,房地产开发市场的主角,将由专业化公司、专业化集团替代目前无数分散的中小型企业,并由此引发房地产业的深刻变化——专业化经营将成为企业在房地产市场竞争中占有一席之地的准入证,这是资金密集型和产业化程度较高的行业发展到一定阶段时必然出现的规模经营局面。可