文档介绍：2009-11-01实施
湖南中烟零陵卷烟厂企业标准
湖南中烟零陵卷烟厂发布
2009-10-20发布
加班管理办法
HNZY/LL/GL-RZ-08-
HNZY
前言
本标准的附录A、附录B、附录C、附录D、附录E为规范性附录。
本标准由湖南中烟零陵卷烟厂标准化委员会提出。
本标准由人力资源部起草并职能归口。
本标准由邓永志批准。
本标准主要起草人:彭建文。
本标准为第二次发布。
加班管理办法
范围
本标准规定了我厂加班管理的工作流程和监督管理,包括加班的申报、审批、加班过程管理、补休管理及加班工资控制等。
本标准适用于我厂各类人员的加班管理。
规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
中华人民共和国劳动合同法
全国年节及纪念日放假办法
职工带薪年休假条例
术语和定义
无术语和定义,保留本条款的目的是为了保持标准结构的一致性,便于今后的修订。
职责
加班部门
负责本部门加班事项的管理与安排;负责按照本办法严格控制加班人员和数量,并严格履行相关申报批准手续;负责对本部门的加班人员进行考勤记录并报送考勤表;负责根据工作实际情况安排本部门相关加班人员的补休。
人力资源部
负责全厂各部门加班申报的审核、汇总、报批和检查考核。负责加班补休单的制发;负责对各类加班进行检查考核。
生产管理部
负责提供月生产作业计划表,在合理的设备有效作业率和标准工作日内,确定月产量定额;负责对生产性加班进行检查考核。
设备工程部
负责提供月技改(维修)计划表;负责对技改(维修)加班进行检查考核。
财务管理部
负责加班费用的发放。
管理内容
根据湘劳社劳薪许决字[2008]13号行政许可决定书,对部分岗位实行不定时和综合计算工时工作制。
不定时工作制适用于中高层管理人员、高级管理者专职汽车驾驶员、长期驻外地人员、后勤服务人员等;
以年为周期的综合计算工时工作制适用于烟叶业务员、烟叶质量检验员、烟叶仓库工作人员等;
以季为周期的综合计算工时工作制选用于一般管理人员、卷烟生产操作、维修、辅助工、物资配送人员、能源动力保障人员、安全保卫人员、汽车驾驶员等。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工原则上不得造发加班工资。主任工程师、中层干部原则上不得造发加班工资(法定节假日有指令性值班或执行任务的除外),厂级领导不得造发加班工资。
各部门申报加班必须坚持实事求是和确因工作需要原则。各机关部室必须严格控制加班,除厂部指令性任务外,一律不得造发加班工资。非原则性加班必须有厂长签字同意方可加班。
在国家法定节假日安排的加班,可以造发加班工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定:元旦(1月1日)、春节(农历除夕、正月初一、初二)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)、国庆节(10月1日、2日、3日)为国家法定假日。
确因工作需要不能安排职工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,按照该员工日岗位工资的300%支付年休假工资报酬。
生产车间在未完成规定的定额产量时,不得计算休息日加班,因其他部门影响定额产量的完成时,按经济责任制及相关规定的相关条款处理。
加班必须以自然月为单位,不能跨月、混月申报及事后补报;属于延点加班的,可以视情况(主要指日常重复性工作)事后累计或事后申报。所有加班须按生产性加班、技术改造(设备维修)加班、其他加班三个类别分开申报。
员工补休:由员工所在部门在员工的补休申请单上签署补休意见,经人力资源部审核换取统一格式的《加班补休批准单》,加班几天则可补休几天,《加班补休批准单》原则上一个月内有效。无法补休的生产加班以及与生产配套的辅助工序加班,在科学合理确定月定额产量的前提下,区别造发加班工资。
加班审批期限为每月核算。各类加班经审核,由人力资源部汇总后,经主管人资的副厂长再次审定,厂长签批后在次月绩效工资核算中体现。
加班标准与计算
加班划分
加班标准
加班工资计算
延时加班
厂部安排员工在法定工作日以外延长工作时间(即加点)
员工岗位工资小时工资率×150%
休息日加班
厂部安排员工在休息日(原则上指星期六、星期日,厂部休息时间不一致的,按厂部休息制度执行)工作,又不能安排补休
员工岗位工资小时工资率×200%
法定节假日(年休假)加班
厂部安排员工在法定休假日工作
员工岗位工资小时工资率×300%