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黑龙江省尚志市企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库(考点梳理)
第I部分 单选题(100题)
( )。
A: 机构复杂,增加管理费用
B: 降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C: 多头领导,政出多门
D: 直线人员和职能部门责权不清
答案:B
( )与正式沟通。
A: 非正式沟通
B: 组织内部沟通
C: 非信息沟通
D: 非组织沟通
答案:A
3.( )是技能分析的基本元素。
A: 技能模块
B: 技能等级
C: 技能单元
D: 技能种类
答案:C
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,设立专门的监督机构,有公司中的股东大会和( )。
A: 监理会
B: 检查组
C: 监察会
D: 监事会
答案:D
( )
A: 指标的量化标准
B: 评价的程序标准
C: 指标的分级标准
D: 评价的方法标准
答案:B
,夏季人体的舒适温度为( )。
A: 18~24摄氏度
B: 18~26摄氏度
C: 15~18摄氏度
D: 18~22摄氏度
答案:A
7.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A: 利益约束型
B: 利益平衡型
C: 利益协调型
D: 利益激励型
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答案:C
8.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。
A: (年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
B: (年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
C: (年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D: (年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案:C
( )。
A: 劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B: 劳动者负有提高职业技能的义务
C: 劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D: 劳动者应当完成劳动任务
答案:C
10.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。
A: 按比例定员
B: 按岗位定员
C: 按设备定员
D: 按效率定员
答案:C
,则为( ),或称劳动基准、劳工标准。
A: 劳动标准
B: 劳动行为
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C: 劳动
D: 劳动条件
答案:A
( )。
A: 公司制度
B: 工作权限
C: 工作时间
D: 基本资料
答案:A
( )。
A: 推荐法
B: 档案法
C: 任命法
D: 布告法
答案:C
、( )人士培训中,参与式的培训经常被培训设计者采用。
A: 公司管理
B: 企业管理
C: 工商管理
D: 集团管理
答案:C
15.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是( )规划
A: 技术设备
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B: 资金财务
C: 市场营销
D: 人力资源
答案:D
16.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )
A: 成绩记录法
B: 强迫选择法
C: 行为观察法
D: 目标管理法
答案:B
17.( )是笔试的首要问题,命题恰当与否,决定着笔试考核的效度如何。
A: 命题
B: 复核
C: 计分
D: 阅卷
答案:A
18.( )是一种有助于提高管理效率的组织结构形式,在现代企业中适用范围比较广泛。
A: 直线职能制
B: 直线制
C: 事业部制
D: 矩阵制
答案:A
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19.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A: 岗位研究
B: 工作研究
C: 定岗定员
D: 工作分折
答案:A
( )。
A: 布告法
B: 档案法
C: 推荐法
D: 任命法
答案:A
( )。
A: 保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥
B: 根据行业平均水平设定
C: 保证劳动定额的先进性
D: 制定劳动定额的基本依据
答案:A
,包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和( )。
A: 确定培训项目和课程的目标
B: 课程的目标就是组织经营的目标
C: 注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
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D: 充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
答案:D
()。[2012年5月三级真题]
A: 人力资源费用结算
B: 人力资源费用预算
C: 人力资源费用控制
D: 人力资源费用监督
答案:D
。面试可分为结构化面试和( )。
A: 局部面试
B: 非结构化面试
C: 诊断面试
D: 系统面试
答案:B
()
A: E
B: E
C: E
D: E
答案:D
( )。
A: 岗位劳动规则
B: 定员定额标准
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C: 岗位培训规则
D: 职务晋升规则
答案:D
,错误的是( )
A: 非国有企业主要实行民主协商制度
B: 职工代表大会主要在国有企业中实行
C: 职工代表大会制度是对企业管理的替代
D: 职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案:C
( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A: 认知成本
B: 绩效成果
C: 技能成果
D: 情感成果
答案:D
29.(2019年11月)企业管理体制中的“制”指的是( )。
A: 中层管理者之间的关系
B: 企业组织的无形部分
C: 决策层对企业的控制力
D: 不同管理单元的沟通
答案:B
( )方式。
A: 后测试
B: 控制群体
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C: 中测试
D: 前测试
答案:C
31.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为( )伤残等级。
A: 10个
B: 8个
C: 20个
D: 15个
答案:A
:①确定修订流程的频率;②公布修订流程;③确定修订流程的范围;④培训课程编码;⑤将修订通知存档;⑥征求变更内容;⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是( )。
A: ①②⑤⑥⑦③④
B: ①②③⑤⑥⑦④
C: ①③②⑥⑤⑦④
D: ①②③④⑥⑦⑤
答案:C
,( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A: 津贴
B: 福利
C: 奖金
D: 薪酬
答案:D
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34.( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A: 绩效管理内容
B: 绩效管理制度
C: 绩效管理目标
D: 绩效管理方法
答案:B
,即( )。
A: 企业和决策者
B: 企业和部门
C: 企业和员工
D: 企业和管理者
答案:C
( )。
A: 培训成本是否合理
B: 培训是否达到了预期目标
C: 培训目标是否合理
D: 哪些目标没有达到,需要采取什么样的补救措施
答案:A
37.(2017年5月)正式解释不包括( )
A: 行政解释
B: 任意解释
C: 司法解释
D: 立法解释
答案:B