文档介绍：[转帖]中国CEO薪酬调查:薪酬大坠落
文/ 沈伟民 
2009年的1月,全球异常寒冷。和往年一样,1月是总结去年成绩与失败的时候。然而在今年,光景和理想又是如何?
1月27日,在瑞士滑雪胜地达沃斯,落下了为期5天的世界经济论坛年会的帷幕。今年的达沃斯论坛给世界的信号是:全球经济增速将在2008年的沉重步伐上继续放缓,并且陷入持续的担忧中。
和2008年1月的达沃斯论坛相比,那些全球大公司的首席执行官们显得忧心忡忡,去年此时,他们正在互相庆贺盈利和分红的喜悦,并畅享全球经济在过去30年来的最好年景。然而仅仅只是一年,却恍如隔世。
中国的经济,在过去一年中又是如何?
根据国家信息中心相关数据显示,2008年10月份开始,我国一些主要经济活动指标加速下滑。%,,,创下7年来新低。10月份PMI指数(采购经理指数),%,%,均为自各指标2005年编制以来最低。此外,%的负增长,为1996年以来首次。
在这样的背景下,企业在2009年必然要勒紧腰带,并且开源节流。而高管的巨额高薪问题,也首次被提到企业管理的战略高度。那么,高管薪酬究竟是什么状态?
我们对国内热点行业中的企业CEO及准CEO等高管层进行了综合调查。这也是《经理人》连续第11年做这样的调研,并由太和顾问提供数据支持。
-%!薪酬增幅首现下挫
究竟有多少企业在2008年没有达到预期业绩?
本次调研显示:%的企业表示能完成整体业绩,%的企业则无法完成目标,%的企业不能确定完成;而对于2009年,大量企业呈现悲观预期,%的企业认为会受到经济危机的进一步影响,%的企业乐观。
从行业角度来看,受经济危机冲击最强烈的房地产、能源化工、金融和汽车行业中,超过20%的企业对于2009年业绩不乐观。
而受业绩所累,与企业业绩休戚相关的薪酬管理,是否相应被调整?
调研显示:截止2008年11月21日,%的企业完成了对薪酬的调整计划,%的企业尚未完成薪酬调整计划,%却表示自己正在计划调整。
调研结果是,2008年的薪酬增长幅度,%以上,%。其中,金融、地产、汽车和能源化工的薪酬增幅首次出现负数,分别是-%、-%、-%和-%。
大多数企业的薪酬已经从2007年的急速增长,到2008年底出现大幅回落。那么,针对那些倍受诟病的高薪层,企业具体如何调整?
削减高管层
裁员被企业视为降低成本的重要手段。尤其是针对部分高薪的高管层人员,更被企业视为节约现金流的主要措施。
就企业削减高管的范围,调研显示:%的企业削减决策层高管人员、%的企业削减高级管理层人员。
而在削减高管人数比率上,调研显示:在削减决策层高管人员的企业中,%;而在削减高级管理层人员的企业中,%;
因此,削减决策层、高级管理层人员,是2