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由2022年我国电子商务讨论中心公布的电子商务人才状况调查说明，中国电子商务企业直接从业人员已经超过300多万人，比2022年增长了13%左右，并且由电子商务间接带动的就业人数超过了2022多万人，同比增长了12%左右[2]。但是从这些从事电子商务的人员来看，大局部就职于城市，很少甚至是没有人效劳于农村。与此同时，依据大局部的企业人力资源表示，电子商务专业人才的聘请比拟难，这也说明了我国对电子商务专业人才的供不应求。与此同时，再依据近年来公布的县城电子商务人才讨论微报告显示，将来农村对电子商务人才的需求量会超过200万以上[3]。与此同时，大局部传统的企业也都预备转型，再加上目前农村电子商务还处于初级进展阶段，在进展之后对于电子商务人才的需求量更大。另外，除了上面提到的电子商务人才数量缺乏之外，还存在本地专业人才难以留住，外地专业人才难以引进的问题，使得电子商务人才的培育与农村实际的进展相脱离，消失了农村人不懂电子商务，懂电子商务的人不情愿在农村进展，导致农村电子商务始终存在人才匮乏的问题。
2农村电子商务人才进展存在的问题
，人才流失严峻。其实来自农村地区的电子商务专业人才并不少，大局部是通过工作积存的工作阅历，或者是承受过高等训练的大学生。农村地区的电子商务人才不仅了解农村地区的状况，还把握肯定的电子商务的学问，对于农村地区电子商务的进展具有无法代替的作用。但是农村各方面的经济条件以及文化环境都比拟落后，阻碍了人才进展的空间，使得电子商务方面的优秀人才并不情愿到农村进展事业，再加上城市对于电子商务的人才仍供不应求，使得农村地区更加难以引进电子商务专业的人才，且人才流失比拟严峻。，缺乏电子商务技术人才。电子商务技术的进展离不开信息技术的支持。大局部农村网络掩盖率并不高，并且农村地区网络信号并不好，且不稳定，再加上电脑普及的程度不高，农夫不会使用电脑等客观的缘由，使得农村地区电子商务的进展难上加难。另外，农村从事电子商务工作的根本上都是农夫，他们没有承受过专业的培训，对一系列工作难以开展，虽然有大量返乡工作的也有电子商务专业技术人才，但是也无法将他们长时间留在农村[4]。。随着近年来电子商务的快速进展，高校也都乐观的培育电子商务专业的人才，与电子商务相关的专业不断增加，且招生的人数也越来越多。我注册的与电子商务有关的企业就超过了1000万家，将来对于电子商务专业人才的需求每年将到达20万左右。但是惊人的是，电子商务专业人才需求量不断增长的状况下，电子商务专业的毕业生就业率并不高，远远低于其他专业，且农村电商企业又招不到相应的人才[5]。消失这种惊人现象主要是各大高校在培育这方面人才是只注意理论教学，没有重视与实践相结合，使得学生学到的学问并不能运用到实际的就业中。与此同时，高校在教学过程中并未结合农业以及农村，导致大局部学生并不了解农村电子商务，并且学校也没有鼓舞学生乐观到农村就业以及创业。。由于信息化程度比拟低，传统词观念、消费习惯以及训练程度等方面的影响，目前我国大局部农村地区对电子商务的承受程度较低，并且进展电子商务的气氛也不弄。我国整体农村信息化步伐不断加快，但是农村地区互联网的普及率并不高。与此同时，农村现有网民训练程度整体比拟低，其中初中训练程度以下的网民居多，肯定程度上阻碍了他们承受新奇的事物，影响电子商务的进展。
3农村电子商务人才进展的对策
，完善相应的治理体制解决人才缺乏这一问题可以从两个方面来进展：首先是乐观引进对外人才；其次是培育内部人才。无论是哪个方面都离不开政府部门的引导以及治理，由此可见政府在解决农村电商人才紧缺问题上起到关键性的作用。，尤其是基层的农村干部进展培训，赐予他们更多学习电子商务学问和技能的时机，从而让他们在开展电子商务工作中不断更新工作理念，创新工作方法，提高整体的治理水平，有利于为农村电子商务的进展供应良好的效劳环境。基层领导工作主要是在农村，他们是农村电子商务进展的关键人物，在他们的辛勤努力下，带动了农村电子商务经济的进展[6]。大局部农村基层干部在培训之后，带动农夫学会开网店，带动身边的人不断进步，为农村开拓了一条新的致富之路，促进农村经济的进展，帮忙农夫增加收入。，促进电子商务治理标准化农村电子商务人才培育的重要途径主要是通过优质的社会培训来完成。一般来说，财政赐予农村电子商务进展的培训资金都是有限的，那么如何充分利用有限的资金，并且联合更多电商平台、社会、高校以及相关的培训机构，给农夫更多参与培训以及承受训练的时机。再由政府带动联合资深的大型电商企业对各类电商培训机构进展授权，并且定期抽查培训的内容、培训的对象等，让培训机构资质更加标准化，促进整体办学质量的提高。，吸引更多人才走进基层政府以及相关部门应当制定针对性的优待政策，鼓舞并且吸引更多具有电子商务专业技能的人才到农村地区电子商务企业进展就业，同时还鼓舞大学生返乡创业以及外出务工的青年回农村就业，促进电子商务人才不断回流。值得留意的是，在制定相关的政策是还应当留意连贯性以及持续性，赐予回农村就业的电子商务人才相关的补贴以及嘉奖，并完善医疗、就业、住房等方面的福利待遇，且定期组织他们进城市学习和教练。与此同时，还应当选择各方面成绩比拟优秀的电子商务人才作为电商进展的带头人，让他们起到带头的作用，拉动电子商务经济的进展，同时又让电子商务人才主动进来、主动留下、又能进展。此外，还可以搭建电子商务人才供需的沟通平台，促进照片科学、信息以及常态化[7]。+技能模式，培育更多外乡电商人才。对于农村地区而言，电子商务还应当充分利用当地产品的特色，并且合理的运用当地的行业资源，这在肯定程度上打算了农村电子商务人才队伍应当外乡化。为此，笔者建议在筛选学习电子商务技术人员时，还应当充分考虑年龄、学历、工作领域等各个方面的条件，选出更加情愿并且具备学习根底以及力量的人员，从而进展分类以及分层培育，从而促进培育的人才更加专业化。与此同时，还应当不断搭建农产品电子商务产业园、电商中心等平台，从而形成示范性以及规模效应。另外，实施“证书+技能”模式，由专业的高校以及相关的培训机构进展培训并且颁发相关的电子商务技能证书，打造更多外乡的电子商务人才，提升农村地区电商人才的整体素养，促进人才就近就业[8]。。培育电商人才主要是通过一些相关的培训机构以及高校来实现，对于解决农村电子商务人才匮乏问题起到缓解性的作用。电子商务专业是近年来经济进展的产物，涉及的内容比拟多。而对于农村地区的电子商务人才来说，既要了解农村地区的状况，又要把握专业性的电商技能，这无疑就给高校以及培训机构带来更大的挑战。一方面，需要高校明确人才培育的目标与方向，注意培育学生对农业、农村和农产品等方面的学问。另一方面，高校还应当加强与电商企业之间的合作。学校加强与电商企业的合作，邀请企业在校内校外建立学生实训的基地，给学生更多顶岗实习的时机，并且请专业的企业电子商务人员给学生讲解真实的案例，赐予学生更多模拟电子商务工程开发、推广、运营等时机，让学生学会学以致用。
4结语
总之，针对农村电子商务人才进展的现状、问题提出相应的解决策略，培育一支优秀的农村电子商务专业性人才对于农村经济的进展具有重要的意义，有利于缩小城乡之间的差距，带动农村地区电子商务的进展。