文档介绍：组织承诺在合同制护士管理中的应用理人人参与质量管理活动,实行交互质量控制,白班护士对夜陈燕芬房萍刘忆光【关键词】合同制护士;组织承诺;培养方法的医疗护理。��だ矸缦展芾淼母慕�胍庖濉N颐强U狗缦展芾�的意义,在于改变传统的护理差错事故管理方法,将风险管理的程序用于护理质量管理中,将护理缺陷管理作为护理风险事件管理,从管理上找原因,查出可控及不可控的因素,进行改进。��凳┗だ矸缦展芾恚�刂苹だ矸缦找�肌9芾淼囊庖逶�于控制风险隐患,以达到减少风险的作用。例如责任护士更换频繁,造成对患者情况缺乏了解而影响护理记录质量。因此相对固定管床护士,以改变护理工作流程的措施来管理风险。通过这些措施将存在的薄弱环节有效地控制起来,以消除护理风险隐患。��炕�柿坑敕�梢馐妒翘岣呋だ碇柿坑攵啪�だ矸缦�的根本保证。加强法律知识与护理记录书写相关规范的学****强化护理质量和自我保护意识,是风险管理措施的重要一环,风险管理的目标是要将风险系数降低。我院实行全面质量管班护士护理记录进行检查,护士长对出科病历进行控制,使护理流程始终处于受控状态,在质量流程中各个环节相互监督,形成有效循环的控制。通过实施有效的风险管理措施,提高了护理记录质量,达到了有效预防护理风险及护理纠纷发生的目的。参考文献��罄冢�谘耷铮�だ硌Щ�。�:人民卫生出版社.��:��郎�恳秸�荆�医疗事故处理条例�芭涮孜募�惚啵�本�褐泄���矶ǚ纾�泳僦ぴ鹑蔚怪梅中没だ砑锹贾写嬖诘奈侍饧岸圆撸�执�【摘要】目的探讨稳定护理队伍、利于人才梯队建设的针对合同制护士的培养方法。方法在文献检索的基础上,运用组织承诺理论,结合合同制护士的特征,对合同制护士实施相应的管理措施,制订规范化的培训计划,。满足她们爱与归属的需要及自我实现的需要,并对效果进行评价。结果通过对合同制护士组织承诺培养及管理,离职率较实施前相对降低。结论运用组织承诺理论对合同制护士制订规范化的培训计划,实施相应的管理措施,能有效提高合同制护士的工作满意度,降低离职率。目前医疗改革中提出的优化卫生资源配置,减员增效等政策严重影响了护理人员编制数,已不能适应和满足日益增长的患者需求⋯。在护理管理方面,管理者应认真研究人员编制及梯队比例⋯,关注合同制护士的培养及管理��N4耍�收叨�我院的合同制护士,运用组织承诺理论,采取有效的培养方法,效果较好,现报道如下。资料与方法��话阕柿稀N以夯だ砣嗽��人。其中合同制护士��人,占�%。合同制护士中,专科以上学历者占�.�ィ��年作者单位:���北京,首都儿科研究所附属儿童医院以�右稻��哒���ァ���椒āT谖南准焖鞯幕�∩希�擞米橹�信道砺郏�岷�合同制护士的特征,对合同制护士实施相应的管理措施。制订规范化的培训计划,给予其与科室编制内护士同等的学****及培养机会,安排相对固定的科室,满足她们爱与归属的需要及自我实现的需要。并对效果进行评价。结果��凳┕芾泶胧┖蠛贤�苹な康睦胫扒榭黾�韑。��倩窀髦纸毕钋榭觥������瓿跗姥≡杭队判慊�士�耍徊渭釉耗���暧⑽男∑费莩��耍�⒂�人获得前三名;参加��年“细节管理”演讲会�耍�人获二、三等奖;参加��年全院“护理技能竞赛”,�人获奖;参加市工会法制出版社�������掷鲇ⅲ�娣痘だ砑锹际樾醇忧炕