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云南省景东彝族自治县企业三级人力资源管理师资格认证大全及参考答案（巩固）
第I部分 单选题（100题）
，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A: 丁、乙、甲、丙
B: 甲、乙、丙、丁
C: 乙、甲、丙、丁
D: 丙、甲、乙、丁
答案：C
（ ）。
A: 目标的制定大多是教育者的意见
B: 重视过程的评估
C: 没有对目标本身进行评估
D: 注重预期效果的评估
答案：B
，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（ ）。
A:
B:
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C:
D:
答案：D
，现代人力资源管理是( )。
A: 权变管理
B: 静态管理
C: 动态管理
D: 权威管理
答案：C
5.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。
A: 针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B: 对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
C: 监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D: 对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D
6.（ ）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A: 员工工资
B: 员工薪酬
C: 员工福利
D: 人工成本
答案：D
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《集体合同规定》的规定，（ ）的集体合同不具有法律效力。
A: 口头形式
B: 口头许诺
C: 口头承诺
D: 口头答应
答案：A
：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。
A: ③①②④
B: ①③②④
C: ③①④②
D: ④①③②
答案：B
，错误的是（ ）。
A: 例会制度以书面的形式沟通
B: 纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C: 汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D: 正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A
10.（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A: 培训计划
B: 培训材料
C: 培训规划
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D: 培训课程
答案：B
（ ）
A: 集体合同的违约责任
B: 劳动报酬
C: 保险福利
D: 劳动安全卫生
答案：A
()为基础。
A: 岗位分类
B: 岗位调查
C: 岗位分析
D: 岗位评价
答案：D
（ ）
A: 对培训的深度和广东难以把握
B: 与企业目标战略相脱节
C: 预测的准确度出现偏差
D: 培训后导致员工跳槽
答案：B
()为依据。
A: 劳动生产率提高
B: 企业生产经营目标
C: 企业人才的发展
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D: 企业人员结构合理
答案：B
（ ）。
A: 员工配合较好
B: 调查结果的分析客观程度高
C: 专业程度高
D: 调查前必须进行培训
答案：D
16.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。
A: 重要性原则
B: 少而精原则
C: 可比性原则
D: 综合性原则
答案：A
17.（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A: 职能制
B: 矩阵制
C: 事业部制
D: 直线制
答案：C
( )。
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A: 泰勒模式主要用于企业员工评估
B: 泰勒模式简单易行
C: 泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D: 泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A
（ ）。
A: 增长水平
B: 决定标准
C: 管理机制
D: 支付结构
答案：A
（ ）。
A: 中心
B: 条件
C: 核心
D: 重点
答案：C
，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。
A: 劳动管理表单
B: 正式通报
C: 员工满意度调查
D: 例会制度
答案：D
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“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。
A: 行为导向型
B: 效果导向型
C: 品质导向型
D: 价值导向型
答案：A
23.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（ ）。
A: 返还性
B: 普遍性
C: 福利性
D: 自愿性
答案：D
24.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（ ） 。
A: 成对比较法
B: 强制分布法
C: 选择排列法
D: 关键事件法
答案：D
（ ）
A: 对得起良心，拿工资问心无愧
B: 即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C: 干一行、爱一行、专一行
D: 无私奉献
答案：C
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（ ），表示你劳动力供给富有弹性。
A: 大于0
B: 大于1
C: 小于1
D: 小于0
答案：B
27.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。
A: 工作适用性
B: 学员构成
C: 工作可离度
D: 工作压力
答案：A
（ ）。
A: 行业劳动标准
B: 基础类劳动标准
C: 管理类劳动标准
D: 技术类劳动标准
答案：A
（ ）。
A: 泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B: 泰勒模式主要用于企业员工评估
C: 泰勒模式简单易行
D: 泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：B
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，说法错误的是()
A: 岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B: 岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C: 工作说明书一般不受标准化原则的限制
D: 工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D
，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A: 60％～80％
B: 30％～50％
C: 50％～70％
D: 40％～60％
答案：D
32.(2017年11月) （ ）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A: 按照生产单位和生产者个人
B: 按产品投入批量
C: 按照重点产品、重点零部件和主要工序
D: 按产品零件逐道工序
答案：A
33.（ ）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A: 举例式提问
B: 交叉式提问
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C: 假设式提问
D: 引导式提问
答案：A
34.(2015年11月)（ ）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A: 劳动分配率
B: 人工成本比
C: 人工费用率
D: 成本效益率
答案：A
35.（ ）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A: 薪酬水平
B: 薪酬结构
C: 薪酬体系
D: 薪酬政策
答案：A
36.（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A: 行为观察法
B: 行为锚定量表法
C: 加权选择量表法
D: 关键事件法
答案：A