文档介绍：《劳动争议调解仲裁法》
为劳动者撑腰
本报记者蔡萌
劳动者可拿着“调解协议”直接向法院申请支付令,申请仲裁时效期间为一年,“一裁终局”让劳动争议案件在仲裁阶段就能得到解决……施行了两年的《劳动争议调解仲裁法》为劳动者维权提供了强有力的法律支撑。在“五一”劳动节即将到来之际,记者就《劳动争议调解仲裁法》细节内容及劳动者在使用该法正当维权过程中应注意的问题,专门走访了有关部门和司法界人士。
劳动部门的工作人员介绍说,我国政府2007年出台了多部劳动方面的法条、法规,有关部门对劳动者越来越重视。通过《劳动争议调解仲裁法》这部专门的劳动争议处理法律,解决了以前劳动争议处理程序周期长、效率低、劳动者维权成本高的问题,为建立及时、有效、快捷的劳动争议处理程序提供了制度保障。
首先,劳动仲裁在6种情况下可以申请:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
其次,在遇到劳动纠纷时,当事人可以通过3个途径申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第三,劳动争议仲裁最长60天须结束。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。纵观法律全文,其中所用“结束”一语,即应包括作出仲裁裁决,亦应包括和解撤诉、调解结案。
第四,申请仲裁时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬,发生争议的,不受上述仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》进一步完善了劳动仲裁时效的中止、中断制度,其规定,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
第五,举证方面更倾向于劳动者。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将