文档介绍：南方电网公司招聘考试笔试历年真题汇总整理
财会类:
广东电网能报6个局,先面后笔。海笔海面。只要进面就可以准备笔试了,我就被这个坑了。考前一周发笔试。考前一天发准考证,建议大家面试完就开始准备笔试吧 65道专业课、30单选5多选30判断
 什么规模报酬、IS-LM、经验法则、利息保障倍数、5c模型、企业所得税、材料成本差异,考了好多宏观。微观。管理学。财务管理。会计反倒不多,审计税法更是一点都没有。坑啊!神坑!!!本想着不会的判断全选错,尼玛检查的时候发现一排排全是错。好想哭!据说笔试会划线60分及格,感觉及格的人会很少,知识虽然都学过,但是太庞杂复习起来很容易有遗漏
面试注意事项:总共有4位面试官,3个面试官问问题,1个面试官用电脑做记录。然后就到我啦,一坐下来,面试官就很亲切地说。就让我轻松下来了。然后先做自我介绍。做完自我介绍,其中一位面试官就就我投递的第二志愿,人力资源管理岗位开始问了。基本上都关于招聘的问题。比如说,面试时候了解候选人情况的一些技巧;招聘的时候要注意什么。然后她会根据你自己的回答,再接着问。接着,就另外一个面试官开始发问,他看着我的成绩单,就说,你哪门学科学得比较好。我就说都差不多。然后他就说那就是都很好咯?就和旁边的面试官笑起来了。然后就抓着我的人员测评课程进行发问。这门课程学了些什么啊?有没有听过什么什么?.后来又问道无领导小组讨论可以测试出候选人哪些能力?企业组织结构有哪些?我就回答了直线制、职能制、直线职能制、事业部制。(幸好昨晚准备的时候刚好看到)好了,他一听到事业部制就高兴了。问什么是事业部制?南方电网是不是?  
管理类:
面试了的人都可以笔试。这是南网的惯例
因为很早就公开笔试在20号。所以面试完,我就开始准备笔试了。
总共65题,1个小时。我的试题是人力资源管理A卷
题型:单选(20~30题),判断(20~30题),多选(5题)
考察的科目:
1、管理学(管理学原理、招聘、培训、薪酬、绩效、市场营销...)这部分36道
2、经济学(宏经、微经)12道
3、财务会计 9道
4、统计学(对,你没看错就是统计学,但是放心,不考计算) 7道
加起来只有64道,我统计的时候估计漏了一题,但大概就是这样分布了。
题目的考察内容都是比较浅的,主要看你有没有复习过,复习过的话还是觉得挺简单的。多选是管理2道,经济学、财会、统计学各一道。多选管理学考了一道波特五力模型,管理学我记得有韦伯的行政管理学、情景面试、柯氏培训效果评估模型的反应层评估、平衡计分卡等等,经济学考到无差异曲线、政府调控经济的手段等等,财务会计忘了,多选题是一个某某某的风险资产模型,统计学,主要就是考察期末考试的文字题,难度比较浅
通信类:
今年是先面试后笔试的,面试的话很简单,二对一,就问我基本情况,还有问了十几个专业知识,面试官就从他电脑里挑填空题,让我答,大部分是光纤通信,我回答出了50%,感觉没什么戏,结果半个月后也收到了笔试通知。笔试分两部分,一部分是性格测试,一部分是专业知识。重点是专业知识,120个题,80个单选,40个判断,80分钟。时间充足,题目内容好多我都没见过的,我分析大概是分两部分,一部分是电话交换原理,一部分是光纤通信;,光纤通信重点是SDH相关知识跟概念,这是考的最多的两部分,还有一些就是分布