文档介绍：入职指引篇
  新丁报到,最怕不得其门而入。
             了解入职程序,帮助你减少可能的慌乱,从容办理各项手续——
第一章  入职程序
1.   报到
 接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期。
 提供个人资料:
    报到后,你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。
办理入职手续:
(1) 领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料;
(2) 与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。
 你的人事档案存放问题,请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。
2.  试用
入职引导人
    试用期间,公司会为你指定入职引导人,帮助你接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向你介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解你的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,你都可咨询入职引导人。
你应在报到后3日内完成
“新职员课堂”的学****及考试。
接受脱产集中培训:人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。
试用期内,如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。
试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日,公司将终止对你的试用。
3. 转正
试用合格并完成入职培训的全部内容(包括“新职员课堂”学****及