文档介绍：1996年,劳动部(现更名为中华人民共和国劳动和社会保障部)便发出了集体协商的倡议。而直至现今,,北京市总工会一名负责人称“很不理想”。
有望于今年内出台的工资条例,或将纳入工资协商制度等条款,使收入分配制度更趋合理。与此同时,北京也在酝酿通过制定行业最低工资标准等方式,为实现劳资共决薪酬作出铺垫。
近日,北京“宏源南门涮肉城”在召开员工代表“工资集体协商”一致后,决定根据会议决定,给相关公众的员工“涨薪”。北京市总工会一负责人称,,但“很不理想”,今年北京各区县将制定区域或行业最低工资标准。
公司和员工开会协商“加薪”
一个多月前,天坛公园南门口的“宏源南门涮肉城”楼上最大的包间,食客散尽,横幅扯起,“变身”成为一个临时会议室。
参加会议的有60多名员工代表参加,管理层和一线普通员工各占一半。会议的主题是500多员工今年的工资待遇。
会议开始后,后厨切肉的甘肃小伙马腾提出,后厨的五六个工种应当按照工作量定薪。“比如切肉工,切出的肉卷每盘有多少卷,数儿必须差不离,火锅店就指着他呢,工资就应该比洗菜工高。”
负责捡羊蝎子的服务员觉得,一锅“蝎子”捡出来要包含脊骨、尾尖、脖头,是不是也应该算作“技术工种”,适当加薪?
还有员工代表表示,库管员和收银员拿一样的工资,但库管员除了点货清货之外,还要兼职搬运,是不是应该再加点“辛苦钱”?
经过讨论、表决,员工们除普遍涨薪之外,马腾的意见获得了采纳,切肉工每月涨薪200元。库管员也自今年起,定薪标准高出收银员200元。“捡蝎子”未被认定为技术工种。
此外,形成的决议中,对身高、相貌要求较高的餐厅领位待遇由1200元涨到了1500元;工作环境较脏的火锅烧炭工每天增加了10元津贴。
表决通过的工资协议方案,由公司老总马龙和工会主席张淑英分别签字,送崇文区人力资源和社会保障局备案。
职工素质低不会谈“提薪”
工资集体协商一般通过两种具有法律效力的形式体现,一种是在集体合同中约定和劳动报酬相关的事宜;另一种是签订单独的工资专项协议。
2004年“南门涮肉”被崇文区总工会选为集体合同订立的试点单位。
“头一次开大会,开到了夜里3点。”公司工会主席张淑英称,职工能否有效完成工资集体协商的过程,职工素质很关键。
张淑英介绍,当天的会上,30多个职工代表被召集开会。公司老板马龙诚恳地对大家说,今后公司要与员工签订工资协议,要采纳大家对于收入的建议。但员工们听后面面相觑,谁也不敢多说话。会议持续了4个多小时,员工们提出了30多条意见。
之后每年,“南门涮肉”都会召开一次职工代表大会,工资集体协商成重要议题之一。
张淑英坦言,作为餐饮企业员工,文化程度差异实在太大。以后厨为例,文化水平接近文盲、小学未毕业者,不乏其人,文化素质低制约了他们表达意愿、捍卫权益的能力。他们不了解自己享有什么样的权利,也很难有理有据地阐释自己的意见和见解。还有的员工涨了工资,自己都不知道,只知道埋头干活。
因此,公司进行工资集体协商时,一般由经营方拟定一个涨薪方案,职工代表对方案进行讨论、调整、通过。
北京市总工会表示,工资集体协商难以推行、以及推行水平较低的原因之一,在于职工素质和维权意识不够