文档介绍：人力资源专业培训试题(多项选择题)
一、多选题
1、企业培训中一般分三类,包括(ABD)。
A、企业咨询
B、企业内训
C、技能课
D、公开课
2、企业培训是组织的全部员工,由于员工担任的职位不同,因此培训方向具有多样化的特征。一般来说,主要划分为三大类(BCD)。
A、储备层人才
B、决策层人才
C、管理层人才
D、操作层人才
3、培训对企业的好处,包括(ABCD)。
A、可以减少事故发生
B、可以降低损耗
C、可以改善工作质量、提高员工整体素质
D、可以提高研制开发新产品的能力
4、提升培训效果的途径中包括(ABCD)。
①明确培训目的
②确定培训原则
③加强培训组织
④制定培训计划
⑤设计培训内容
⑥组织培训实施
⑦选择培训形式
⑧优化培训方法
⑨评估培训效果
A、①②③
B、④⑤
C、⑥⑦
D、⑧⑨
5、制定年度培训计划时需要注意的关键问题包括(ABC)。
A、掌握真实需求并能描述需求的来源
B、年度培训的目标要清晰
C、编写一份高质量的年度培训计划书
D、编写好上年度的培训总结
6、培训中的四级评估,正确的顺序为(BCDA)。
A、组织效益评估
B、反应评估
C、学****评估
D、行为评估
7、企业培训的三种主要形式有(BCD)。
A、学历教育
B、脱产培训
C、在职培训
D、自我培训
8、培训座位安排中,常用的桌型有(ABCD)。
A、扇形
B、教室形
C、会议形
D、马蹄形
9、按顺序填写,行动学****B)+(C)+(A)+(D)。
A、反思
B、结构化的知识
C、质疑
D、执行
10、行动学****是一种综合的学****模式,行动学****包含四类重要的学****过程(ACDE)。
A、团队学****br/>B、小组讨论
C、体验经验
D、探索性地解决问题
E、学****知识
11、关于行动学****的各类角色,请填写正确的选择:在组织内发起和推动行动学****对行动学****方案有权力决策采纳并推进实施的叫做(B);组织内部提出行动学****研究题目,并给予足够关注和支持的部门或者经理人叫做(D);在组织内部协调、管理行动学****项目的发起、推动,为行动学****项目开展提供支持的叫做(C);负责过程设计、研讨过程引导、激发质疑和反思,是行动学****中的学****教练、方法专家的人叫做(A)。
A、催化师
B、指导委员会
C、项目倡导者
D、问题所有者
12、开发培训项目的基本方法(ABCD)。
A、搜集信息、把握趋势
B、发现问题、提出设想
C、识别机遇与需求、给出项目提案
D、进行可行性研究、做出决策
13、文字教材开发的基本方法主要有(ABCD)和选用其它相关教材。
A、培训者自编自制教材
B、集体合编
C、补充或充实现有教材
D、借用现有教材
14、教材的编辑方法有:讲授法教材编辑、多媒体教学