文档介绍：河池市事业单位公开招聘工作人员考核办法(试行)
第一条为推进我市事业单位公开招聘工作人员考核工作标准化、程序化建设,提高考核工作质量,确保事业单位新进人员的素质,根据《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》,制定本办法。
第二条考核工作由用人单位及主管部门负责,同级政府人事部门必须加强指导和监督。
第三条成立考核工作领导小组,由用人单位或主管部门的分管领导任组长,组织人事、纪检监察、工会等部门负责人任成员。考核领导小组下设若干个考核小组,承担具体考核工作。考核小组一般由2人组成,抽调责任心强、办事公道、作风正派、工作细致、有一定考核工作经验的同志组成。考核小组成员与被考核对象有血亲关系及近姻亲关系的必须回避。
考核领导小组的主要职责:
一、制定考核实施方案;
二、培训考核人员;
三、组织指导考核工作;
四、确定考核合格人选并提出聘用意见;
五、处理考核的其他问题。
第四条考核内容包括“德、能、勤、绩”四个方面,注重工作实绩并兼顾与拟任职位有关的实践经验。
一、对应届毕业生考核具体内容包括:
(一)思想政治素质:主要指政治立场、政策理论水平、品德修养、生活作风等,特别要了解在反对“***”等重大政治事件中的立场、观点;
(二)组织能力:主要指分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、社会活动能力、口头文字表达能力及报考职位所需的其它工作能力;
(三)学****态度:主要了解学****情况、遵纪守法情况。
二、对社会人员考核具体内容包括:
(一)思想政治素质:主要指政治立场、政策理论水平、品德修养、生活作风等,特别要了解在反对“***”等重大政治事件中的立场、观点;
(二)工作作风:主要指工作态度和爱岗敬业精神等;
(三)工作能力:主要指分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、社会活动能力、口头文字表达能力以及报考职位所需的其它工作能力;
(四)工作实绩:主要指完成本职工作情况和取得的工作实绩;
(五)廉洁自律:主要指遵守党纪、政纪、法律情况。
第五条定量考核应将考核内容加以量化,进行评分比较,评定等次可分为优秀、良好、一般、较差四个等次。每一等次的具体考核标准及得分参照《河池市事业单位公开招聘工作人员考核评分表》规定。
第六条考核应坚持以下工作程序:
一、通知考核对象撰写个人总结。考核小组应布置考核对象准备好个人近二年来在思想、工作、学****等方面的总结或自传。个人总结一般在1000—1500字,在考核小组到所在单位(学校)或社区考核时上交。
二、事先应通知考核对象所在单位(学校)或居住地社区,为考核对象做出书面鉴定。
三、查阅考核对象档案。考核工作人员要认真查阅考核对象的档案材料,对考核对象的年龄、学历、经历和入党入团情况要仔细核对。特别是涉及违纪违法处理情况,必须认真核对,并复印。
四、考察谈话。考察小组必须深入到考核对象所在单位(学校)、社区、乡镇(街道)和公安派出所进行广泛的考察,考察谈话以个别谈话方式进行。对应届毕业生考核,谈话对象一般包括考核对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、班主任、部分学生。对社会人员考核,谈话对象一般包括主管领导、人事部门及周围同事、居住地社区的负责人。通过考核,力求客观、公正、真实地反映考核对象的基本情况。特别是对考察时群众反映的问题一定要核实清楚,所取得的证明材料,单位的要