文档介绍：江西高环陶瓷科技股份有限公司
员工手册
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二〇一二年二月十六日
江西高环陶瓷科技股份有限公司员工手册
目录
序言
公司简介
公司管理的基本原则
聘用与解聘
薪酬与福利
任免与调动
假期
考勤制度
培训与考核
行为守则
奖罚制度
消防及安全守则
投诉与建议
第一章序言
欢迎您加入江西高环陶瓷科技股份有限公司!本公司是一家是以生产和销售陶瓷催化剂载体(蜂窝陶瓷)为主的国有控股高新企业。
今天您能成为其中一员,希望您与公司之间能建立起友好的合作关系,与公司同舟共济、共同努力,创造更美好的明天。在这里,公司将赋予您广阔的事业发展天地,您可以充分发挥聪明才智,也可以通过创造优秀业绩和接受公司的培训而从普通员工成长为一名优秀的管理人才。
希望您在投入工作之前,仔细阅读这本手册。本手册清楚地说明了公司各项政策、福利与人事制度。这也是达成公司与员工友好合作关系的基本途径。本公司根据国家相关政策及企业的发展进程,保留对本手册之修改权和解释权,并授权人事部门接受员工的查询。本手册之修改权和解释权属于本公司。手册管理由人事部门负责。本手册自2012年2月16日开始生效。
江西高环陶瓷科技股份有限公司
总经理:
第二章公司简介
江西高环陶瓷科技股份有限公司成立于2011年5月17日,注册和办公地址位于景德镇市国家高新技术产业开发园区内,是由景德镇市焦化工业集团有限责任公司与景德镇亿石陶瓷科技有限公司共同出资的股份制企业,公司现有注册股本为3000万元人民币,其中:景德镇市焦化工业集团有限责任公司占95%的股份,景德镇亿石陶瓷科技有限公司占5%的股份。
本公司新建项目为年产300万立升陶瓷催化剂载体(蜂窝陶瓷)项目,该项目所生产的产品蜂窝陶瓷为我国高速发展的汽车工业及化工行业急需的配套产品,是国家鼓励发展的高新技术环保产品,也是目前为国外少数企业高度垄断的产品,其发展可填补国内空白,打破国外垄断,对促进景德镇市陶瓷工业的发展具有重要意义。该项目通过与国内外的著名科研院所合作和设备引进,完全依托自主的知识产权,产品技术和性能获得重大突破,产品质量有望达到同类产品的国际先进水平,而且本公司股东资金和背景雄厚,还拥有发展陶瓷工业得天独厚的地域和资源优势,该项目预计将会实现良好的经济和社会效益。
公司的近期发展目标是保证项目的顺利建成和良好运行;公司的远期发展目标是成功实现上市,为公司注入更加蓬勃动力。
让我们一起凝聚力量,加强沟通、交流与合作,共同创造江西高环陶瓷科技股份有限公司更加美好的未来!
第三章公司管理的基本原则
公司各级部门和全体员工在工作中应遵循如下管理基本原则:
统一指挥原则
公司各部门、各车间、各项目均须服从公司的统一领导,统一执行公司的决策。
层级管理、服从命令原则
各级员工在工作中须接受直属上司的管理,服从直属上司的命令。各级管理人员只对直接下属拥有指挥权。
目标管理原则
各级部门、员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则;以工作目标的完成情况作为考核各级部门、员工的基本依据。
有章必循、违规必究原则
每位员工均须严格遵守公司的规章制度。如有违反,公司必将根据有关规定追究其责任或给予处罚。
量才而用、竞争上岗原则
公司将根据每位员工的德、绩、能、勤选拔相对优秀的人才,公司坚持以竞争上岗作为选拔管理人员的基本原则。
考评奖罚原则
员工的奖罚应以绩效考核结果为主要依据,力求公正、合理。
末位淘汰原则
公司在建立合理的激励机制和科学、客观的考评体系保障下,对考评结果处于末位的员工实行正常淘汰,以不断提高公司员工的整体素质。
时效制原则
各项工作必须在规定时间内完成,讲究时效。
饱和工作量原则
部门和岗位的设置,均以饱和工作量为原则,从而精简机构、人员,提高劳动生产率。
第四章聘用与解聘
招聘
招聘基本原则
公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录用。
招聘基本条件
年满18周岁,身体健康,品德良好,无犯罪记录,符合公司用
工条件和要求者。(被本公司解雇及自动离职者,不再聘用)
招聘程序
人事部门通知入职
主管领导审批
用人部门复试
人事部门初试
主管领导审批
人事部门审核“人事定编
用人部门填写“人员增补申请表”
入职、试用与转正

公司保留查证所有资料的权利,如有虚假隐瞒,公司可解雇该员工,并保留追究法律责任和经济责任的权力。员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况。如未能将有关证件、资料详尽告知人事部门,而引致日后个