文档介绍：关于员工社会养老保险的购买及购买后的
管理办法
因本公司为纺织服装企业,员工流动性比较大,为保障员工的合法权益和公司的利益,根据公司制定的规章制度,对达到购买社保条件的和已经购买了社保的员工,现制定以下管理办法:
一、员工在公司工作达到三年工龄的公司为其购买社会养老保险,在购买保险前有工龄工资,达到要求购买社保后工龄工资取消。
二、员工工龄不到三年,但平时工作积极,按时上下班,服从安排,带头执行公司规章制度,保质保量完成工作任务的员工,由厂长和同事推荐可提前到二年工龄购买社保。
三、员工在购买社保后每月必须保证达到25个工作日。如少于25个工作日多于18个工作日,公司只为其交纳当月公司应交纳社保部分的50%,其余部分由员工自己补齐。如低于18个工作日则当月公司应交纳部分全部由员工自己交纳。(如公司统一放假而不到25个工作日除外)
四、员工在与公司签订的劳务合同期内,而公司又为其购买了社保的情况下,如员工单方面中止合同,刚员工应承担以下违约责任。
1)主动退出公司为其购买的社保资金和意外保险金,以及其它已享受的公司福利。
2)所有工资须到年终结算。
五、员工女性产假为90天,产前15天,产后75天。
六、以上制度望大家共同遵守,如有未完善的地方,公司将另行出台其它政策进行补充。