文档介绍：经营团队的秘诀:人才思维
投资为荣,负债为耻
分享人:翟彩霞
今天我们来分享公司的“投资”与“负债”
首先我们要理解:公司的投资,不只是硬件上的投资,金钱、实物上的投资,更重要的是对团队的投资,对员工成长的投资。
今天我分享的投资就是更广义的投资!
比如,领导对我的表扬算不算对我成长的投资呢?
对我的批评算不算呢?
如果公司不想投资我,对我的成长漠不关心,领导干嘛要批评我呢?
公司只有想帮我们做的更好,觉得我们是个“可塑之材”时,或者至少还有的救时,才会对我们进行如此苦心投资。
不是只有领导批评或者表扬了,就说明公司对我们开始投资了,事实上从我们进入公司的那一刻起公司就开始对我们进行投资了,开始公司为我们投资了希望,希望我们成长,成为身价更高的公司栋梁之材,而我们的每一点一滴的成长,也都是在公司这个平台上实现,当我们可以独挡一面,公司又给我们投资了信任与信心,给我们更大的舞台和空间。
所以从员工的角度来讲,要想的是?
而从公司的角度来讲?
所以从员工的角度来讲,要想的是,如何争取到更多的投资,如果一名员工,你的领导不愿意投资你了,批评你一下,你就生气;给你点建议你也委曲;最后领导或是同事碰都不敢碰你了,那一定是件非常悲惨的事情,因为大家已经放弃你了。
而从公司的角度来讲,我们要不断的投资我们的员工,尤其是那些值得我们去投资的人才。
所以,从公司来说要发挥人的积极性,而非只重视规章制度,公司不能见物不见人,一定要把人的积极性发挥出来。
人才观
优秀的人才是免费的,平庸的人才是昂贵的;
打造优秀的人才是投资,容留平庸的人才是负债!
一个优秀的员工,他做出来的事一定是可以以客户为导向,也一定是会有结果的。对于优秀的人才,公司不但要给他们认可、鼓励、奖励,还要给他们高薪,因为他们所有的语言、行为,所有的结果都是给我们公司做什么呢?他在做示范,他在帮公司做标杆、做榜样!
这些人他不只是公司的标杆,他其实在用他的行为,用他无行的东西在给我们公司做培训,而且是最无行的教材。他们会给我们公司带来正向的文化,给公司的是正能量,所以他是免费的!
为什么优秀的人才是免费的?
因为这类人,他不仅用他的行为去影响他身边的一群人,他还会时不时发声,他的一句话,会毁了你所有的投资!那些不坚定的人,左右摇晃的人,那些还在观望的人,那些本来就对自己没有信心的人,那些在过程中想要改变的人,就会开始摇摆。他不只是给团队减分,还在制造成本,你说这样的人贵不?
为什么平庸的人才是昂贵的?
再说一个现实存在的心理活动:
那为什么公司的苦心投资都被当成了驴肝肺呢?
因为公司在起点上就错了,因为我们坐在这里听课、领导的批评、领导的表扬,我们并不以为自己受益,而是以为老板在利用我们让老板自己得到好处!
投资团队,减少负债的思维入口
谁受益?对谁有好处?