文档介绍：一、目的:为保障员工的假期权益,明确休假的类型,特制定休假管理规定。
二、适用范围:全体员工
三、假期类型
(一)公休日
1、公休日为带薪假期。
2、学校采用单休制,每周轮休一天。
3、因工作的需要,休息日可以调整,调整休息日原则上事先预告;调休应提前在休班表中注明。
4、法定节假日的加班以调休条的形式发放,调休时间可在三个月之内有效,但不能连续调休(特殊情况除外)。员工调休禁止提前休班日期调休,跨月调休。
(二)法定节日假
1、法定节日假为带薪假期。
2、按国家规定,员工依法享有的节日假期有:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
3、因工作需要,法定节日不能正常休息的,将按国家规定后延休假。
(三)事假
1、除公休日、法定节日假、婚假、计划生育假、丧假、病假外的请假均属事假。
2、事假按月底薪的每天平均数在工资里扣除,依次类推。
(四)婚假
1、婚假为带薪假。
2、凡在学校服务满一年,如符合国家规定,则可享有三天的有薪婚假,服务满三年的,可享有七天的有薪婚假。
3、再婚员工不享受婚假。
4、婚假应在结婚证书签发后的一年内一次性使用,不能保留或以其他方式
代替使用。
5、婚假需要提前30天按休假申请审批程序进行申请,申请时须附结婚证
复印件。
6、婚假含公休日或法定假日,如与法定假日重合,最长不超过10天。
(五)丧假
丧假为带薪假。
员工在学校服务满一年,直系亲属去世,经批准可享有三天的丧假。
3、丧假应一次性使用,不能保留或以其他方式代替使用。
4、丧假审批手续:按休假申请审批程序进行申请,并提供相关证明;如遇
特殊情况必须电话请假,然后在上班后一天内补办请假手续;
丧假含公休日或法定节日假。
(六)计划生育假
1、符合计划生育规定的已婚女员工享有计划生育假。
2、产前假(不带薪):妊娠7个月后,原则上不安排值晚班;如有身体状况
或工作许可(如:有替班人员),经本人申请,学校批准,可请产前假。产前假最长不超过45天。
3、产假: