文档介绍：深圳市壆岗中亚电子城集团股份有限公司
内部竞岗、竞聘实施方案
为了在公司内部建立高效的竞争机制,做好公司内部人才的选拔与培养,给更多的员工提供施展才华的舞台
一、竞岗、竞聘原则及竞聘目的
竞岗、竞聘本着“公开、公平、公正”的原则,最终达到人尽其才的目的。
一、竞岗、竞聘岗位
具体岗位以集团人事部公布信息为准
三、竞岗、竞聘范围
竞岗、竞聘工作面向公司全体员工,凡符合条件者均可参加岗位竞岗及竞聘。
四、竞岗、竞聘工作流程
(一)内部竞岗、竞聘岗位申报及《述职报告》申报
凡符合竞聘条件者,均可填写《竞岗申请表》、《竞聘申请表》进行岗位调整和竞聘的申报工作,每名员工竞岗、竞聘的意向岗位最多不能超过两个职位,表格可到人事部领取。
1、申报时间:自集团人事部公布空缺岗位信息后三个工作日内。
2、申报方式:竞岗、竞聘人员可将填写好的《竞岗申请表》、《竞聘申请表》、《述职报告》交至人事部。原则上有意愿进行竞岗或竞聘的员工应先与部门负责人进行沟通,做好相应工作安排。
3、各部门竞聘人员所提交的《述职报告》应格式统一,内容详实,具体要求如下:
(1)《述职报告》模板可到人事部领取
(2)竞聘者述职报告应抓住本部门工作重点,突出阐述任职期间的工作业绩,挖掘工作中存在的问题与薄弱环节,总结前一阶段工作中的经验与教训,展望今后的工作前景与努力方向。
具体内容可从以下几个方面阐述:
①目标承诺描述:工作完成情况、量化指标;
②主要业绩行为分析:工作成果、成功事例分析;
③主要问题分析:失败事例分析、工作中的改进点;
④工作中存在的风险、困难,要求得到的支持与帮助。
人事部整理、统计相关资料。
(二)内部竞岗、竞聘实施工作
人事部将对申请竞岗、竞聘的员工进行岗位资格审核,如不
符合该岗位要求,人事部将退回申请。
人事部将进行初步面试,填写面试意见。
用人部门进行复试,填写复试意见。
结果报公司总办复核、审议、审批。
竞聘成功的人员在之后两个工作日内公布任命通知(副经理
级及以上级别)。
(三)内部竞聘后续工作
1、人事部将结果汇总公布。
2、人事部对整个过程形成书面记录,存档备案。
深圳市壆岗中亚电子城集团股份有限公司人事部
二〇一二年五月二十八日
竞聘申请表
姓名
性别
出生日期
学历
学位
进入公司时间
毕业时间
及学校
专业
政治面貌
现所在部门
专业技术职称
现职务
工作特长
拟竞聘岗位
竞聘理由
主要学习工作经历
自我评价
申请人签字
日期: 年月日
竞聘资格审查意见
(人事部填写)
日期: 年月日
竞岗申请表
姓名
性别
出生日期
学历
学位
进入公司时间
毕业时间
及学校
专业
政治面貌
现所在部门
专业技术职称
现职务
工作特长
拟竞岗岗位
竞岗理由
主要学习工作经历
自我评价
申请人签字
日期: 年月日
竞岗资格审查意见
(人事部填写)
日期: 年月日
竞聘考核表
姓名
竞聘职位
评分项目
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