员工持股计划ESOP.ppt

文档介绍：德勤咨询(上海) 有限公司
北京分公司
员工持股计划( ESOP )
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什么是员工持股计划
员工持股计划的意义
员工持股计划的主要内容
员工持股计划的操作流程
员工持股计划的最佳实务
国内案例研究
目录
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什么是员工持股计划
员工持股计划是企业内部员工出资认购本公司部分股权, 委托员工持股会(或专业信托、基金管理机构) 管理、运作; 员工持股会作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的新型股权形式。
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员工持股计划的意义
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员工持股计划的意义(一)
有利于劳动者与企业结成更紧密的利益共同体, 形成促进企业发展的长期激励机制;
完善企业的法人治理结构;
是企业股份合作制改造的主要手段, 是搞活国有中、小企业, “放小”的重要出路;
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员工持股计划的意义(二)
有利于解决国家、企业与职工三者之间的利益矛盾, 促进经济、稳定社会; 不同于前阶段企业改制中的内部职工股;
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员工持股计划的
主要内容
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员工持股计划的主要内容
股权设置与持股比例
持股范围、股权分配
资金来源
股份的认购与购回
红利分配
管理机构
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(一) 、股权设置与持股比例
股权设置的几种方式:
增资扩股
产权转让
其它变通办法
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持股比例
企业可根据本企业规模、经营情况和员工购买能力, 自行确定员工持股总额占公司总股本的比例。可参照以下原则:
(一)、股权设置与持股比例(续)
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