文档介绍：公共管理学院
结课论文
题目大学生就业难原因及对策
专业劳动关系班级 102
作者李怀乐完成日期 2013-6-20
指导教师李亚军指导教师职称
大学生就业难原因及对策
摘要:近些年来大学生就业难已成为社会热点问题,而对于即将面临毕业的我来说,这更是一个值得经常关注的话题。大学生就业难从近年来大学生就业数据上来看,是因为高校年年扩招导致社会“供过于求”造成的。但实际上我国的高素质人才要远远落后于其他发达国家,那么到底是什么原因造成大学生就业难的问题呢?本文从个人观点出发,详细的分析了近年大学生就业难的现状、原因和对策。
关键词:大学生就业难现状原因对策
随着社会经济的飞速发展,人民生活水平的不断提高,人们的追求有了改变。每天的忙碌不再只是为了温饱,越来越多的父母希望自己的子女能够通过上大学来改变自己的命运。加之从1999年开始,我国高校进行大规模扩招,使得大学生人数逐年增加,进而引发了关于大学生的各种问题,其中大学生就业难的问题尤为严重。
大学生就业难现状
曾几何时,我们被誉为“天之骄子”,作为大学生的我们何须为找工作而发愁,那都是工作主动找来。可如今,我们已完全没有了以前的优越感,我们经常会听到这样的抱怨:我上这个大学有什么用?还不如去上技校或早今年出去工作,省的在这里浪费金钱和青春!我们面对如今的就业形势,我们只能眉头紧锁,苦苦寻求。据统计,2010年全国大学生毕业人数有630万,%,也就是说由于接近200万人没有找到工作。这相当于一个中小型城市的全部人口了,而且每年都有遗留下来一批,就业形势更加严峻。
刚好赶上大四的师哥师姐们回来毕业答辩,听老师们说我们学校今年到目前为止,只有不到一半的毕业生与企业签约,这其中还包括考研和考公务员成功的。面对如此局面,我们只能在心里为明年的我们默哀。
大学生就业难的原因
造成大学生就业难的原因是多方面的,主要包括社会经济因素、企业因素、教育因素和个人因素。
1、社会经济因素
首先,国家每年允许高校进行扩招,使得毕业生总量大幅度的增加。1993年~2007年,,。扩招带来的明显变化是,高等教育在学人数从500万增加到2700万,。而且每年毕业生就业率也不是很高,造成严峻的就业压力。
其次,社会中的不公平因素造成的。用网络中的一句话就是,现在社会是“拼爹”社会,有个有本事的爹什么都强。而在就业中,我们拼的就是关系,谁有关系有门路就有好工作,能力已不重要。
最后,社会供需矛盾。高校中开设的一些专业,在实际中需求不多,或则并不一定需要有专业知识技能的人也可以胜任,所以就造成一些专业学生根本找不到工作。
2、企业因素
首先,一些企业缺乏公开、公正的选拔人才的机制,并不能做到择优录用,很多时候都是凭借关系进入工作岗位的。或则有的干脆就是家族式企业,完全隔离外人。企业用人的时候,首选是相关专业,其次是高潜质的人,因为企业在发展期需要大量的人员补给,有些人是可以在工作过程中逐渐培养的,这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。
其次,现在企业中存在严重的歧视。比如性别歧视、年龄歧视、户口歧视和学历歧视等,这就造成了大学生就业障碍。
3、教育因素