文档介绍：中小企业激励机制研究
摘要
松下幸之助有一句名句:“企业最好的资产是人。”要使企业的每个人都有主动性、积极性创造性并高效工作,要使一个企业有活力有生机,激励就是一切。但是每个企业最严重的问题又都是“人”的问题,如何使人尽其才,人尽其用,充分发挥员工的潜能,一直是困扰企业发展的瓶颈。也是人力资源管理中的一个重要命题---激励
激励是现代企业管理中最重要的职能,它对一个组织的生存和发展有着重要的作用,而激励机制的建立和完善对现代中小企业的发展更为重要。面对着激烈的国内外经济竞争和我国现代中小企业本身固有的劳动者积极性不高、生产率低下等情况,激励对于调动企业全体员工的积极性起着关键的作用,如何建立一个适应企业实际情况的激励机制显得格外重要。
本文在作者对大量的书籍、期刊等参考文献进行阅读、研究与分析的基础之上,就中小企业激励的相关理论和概念、研究现状、存在的问题及解决途径、发展的前景等进行了系统的阐述,指出目前在中小企业激励中存在的问题和不足,分析了存在问题的具体原因,并提出了相应的改进方法和改善途径。
关键词:中小企业;激励;激励机制
目录
摘要 I
第1章绪论 1
研究背景 1
研究的意义 1
研究思路 2
第2章相关理论综述 4
激励 4
激励的涵义 4
激励的基本组成因素 4
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激励机制 6
激励机制的涵义 6
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第3章我国中小企业激励存在的问题及成因分析 8
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第4章改善中小企业激励机制体系的若干策略 12
—以浙江永康三星门业为例 12
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公司激励体系存在的问题 13
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结论 21
参考文献 22
第1章绪论
研究背景
随着我国经济体制改革的不断深入,中小企业已经成为我国经济发展和科技创新的重要增长点,在我国国民经济中具有重要的地位。据《中华人民共和国第三次全国工业普查资料汇编》显示,从企业数量上看中国中小企业已经达到700多万个,%,而大企业数为6416个,%;,%,,%;,%,,%;,%,,%。以上数据统计的只是工业企业,如果把中小企业中的商业和服务业也包括在内,中小企业的上述指标将远远大于大型企业。
由此可见,中小企业已在我国市场经济发展中发挥了不可替代的作用。中小企业在国民经济中的作用可概括为:一是已经成为吸纳城乡劳动力和城市下岗职工的重要渠道;二是已经成为技术创新和接纳科技成果转化的动力源泉;三是已经成为推动地方经济和国民经济发展的重要力量;四是已经成为我国发展市场经济的主力军。中小企业大都是民营企业,仍处于发展初期,起点低、底子薄,整体层次不高,竞争力较弱。而且从我国中小企业发展的轨迹来看,大多是暴起暴跌,光辉短暂。中小企业的困境实际上时间已经很长了,历时数年。比如仅2005年中国法人企业倒闭30多万家,减少就业机会2000多万个。中国民营企业60%在5年内破产,85%在10年关闭,。北京中关村“电子一条街”5000家中小企业,生存时间超过5年的只有430家,;生存期超过8年的企业仅占总数的3%左右。由于中小企业自身的特点和各种原因,我国许多中小企业的管理水平仍然停留在传统的管理模式上,没有超出泰罗的“胡萝卜加大棒”式的“科学管理”水平。导致中小企业寿命短的原因很多,但其中最重要的一个原因是没有一个好的激励机制,即没有一个很好的调动员工队伍积极性、吸引员工使员工忠诚于企业的激励机制。
研究的意义
21世纪是一个崭新的时代,知识经济成为时代的重要特征