文档介绍：,对各种管理理论和管理知识也十分了解,因此,在共同学****的过程中可能会出现“不重视、无所谓”的漠视心理。但学****是为了不断提升和成长,我们只有把杯子里的水全部倒空,才能够装进新的东西。所以在这次共同学****的过程中,希望大家始终保持这种空杯心态。 ,我们或许会讲到一些案例,这就需要您在保持生理年龄的同时,不断地降低心理年龄,降低到五岁的心智为最佳,这样更有利于您以一种放松的心情和积极思考的状态,而不是在心里对所学****的内容采取抵抗的态度,从而阻碍您的学****和成长。 、了解什么,而是要做到知行合一,要将所掌握的各种理论落实到实际的管理行动中去,这才是我们学****的目的所在。只有明确了这一点,才能通过学****不断地进步,才能推动个人、企业的不断成长,进而走向成功。“知易行难,学以致用”。目录 1、成为拉着企业奔跑</B>的人 2、企业呼唤拉着企业奔跑</B>的人 3、卓越企业推崇的最佳员工典范 4、成为企业不可替代的灵魂人物 5、带着思想来工作,将工作做到最完美 6、只要能够想到,就能够做到 7、创造性地完成任务,为执行“升级” 8、用行动改变公司的“气候” 9、成为拉着团队奔跑</B>的领头人 10、香饽饽VS烂苹果 11、不能满足于称职,卓越才是目标一、成为拉着企业奔跑</B>的人 1、做受企业欢迎的人,更要做拉着企业奔跑</B>的人企业的员工可以分为三种:不胜任自己工作的人、将工作做得很好的人,以及不但自己优秀,还能带动周围人优秀并为企业创造无限价值的人。第一种人终将被企业淘汰,第二种人是受企业欢迎的人,第三种人是拉着企业奔跑</B>的人。 2、要做就做到最好,否则就不做如果你能够尽到自己的本分,尽力完成自己应该做的事情,那么总有一天,你能够随心所欲地从事自己想要做的事情。 3、不只要把事情做对,更要把事情做好一个仅仅满足于60分的人,是不可能达到80分的。甚至连60分也达不到;而一个以100分为目标的人,往往能够拿到最好的成绩。只满足于把事情做对而不思进取,会变得越来越做不对;若将目标定在把事情做好并精益求精,则可以获得卓越的业绩。 4、要么卓越,要么出局当你为公司工作时,无论上司安排你在哪个位置上,都不要轻视自己的工作。要担负起工作的责任来,而且尽可能多地承担责任。每份工作都值得你追求卓越,每一份工作都有可能淘汰掉平庸的人。 5、为自己打工:具备卓越的企业家精神这不仅是拉着企业奔跑</B>的精神支柱,更体现了一种主动的工作方式
―成功者应当具备的方式。“贡献额外的时间给公司”,除了自己分内的工作之外,尽量找机会为公司为公司作出最大贡献,让公司觉得你物超所值。尽力寻找机会增加自己的价值,尽量彰显自己的重要性,让自己的价值超过公司聘你所付出的成本。激励他人完成任务,培养合作的关系,以公司的成功为已任,为自己所属的部门规划远景。视自己为老板,能够让你拥有更大的施展空间,掌握、实践机会的同时,也能够为结果负起责任。二、企业呼唤拉着企业奔跑</B>的人 1、拉着企业奔跑</B>,打造组织与个人的核心竞争力无论是做最好的球员,还是做拉着企业奔跑</B>的员工,都要求你拥有最好的思想,进行最好的实践,用最有效的做事方法,追求高品质、高效率。因为只有这样,你才能有竞争力,才有打