文档介绍：精选****题-人力
2010中级经济师《中级人力资源》备考****题(1)
第一章组织激励
一、单项选择题
( )水平的高低。
,不属于外源性动机的是( )。
,五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
—安全—自我实现—尊重—归属和爱 —安全—归属和爱—尊重—自我实现
—生理—尊重—归属和爱—自我实现 —安全—尊重—自我实现—归属和爱
,情感、被接纳、友谊等需要是指( )。
,发挥个人潜能的需要属于( )。
,可得如下结论( )。
,而且各层次需要的强度相等
,其对于人们行为所能产生的影响也越大
,其对于人们行为所能产生的影响就越大
,其行为主要受主导需要的影响
( )。
,但不能起到激励的作用
,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
( )相对应。
“自我实现的需要”以及部分“尊严需要”和“归属和爱的需要”
“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”
“尊严需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”
“归属和爱的需要”以及部分“尊严需要”和“安全需要”
“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。
,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。
、权力需要较低、亲和需要较高 、权力需要较高、亲和需要较低
、权力需要较高、亲和需要较低 、权力需要较低、亲和需要较高
( )。
,下列不属于投入内容的是( )。
,其中不包括( )。
,效价是指( )。
,称为( )。
,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。
,不适宜推行参与管理的是( )。
、知识技术和沟通技巧
,错误的是( )。
,每周占用工作时间定期召开会议
,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施
二、多项选择题
( )。